Еңбек министрлігі | Министерство труда

🇰🇿 «ВАША РАБОТА НАПРЯМУЮ ОТРАЖАЕТ ЗАБОТУ О ЧЕЛОВЕКЕ»: В МИНТРУДА ЧЕСТВОВАЛИ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

В преддверии Дня Республики Казахстан и Дня работников системы социальной защиты в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан состоялось торжественное мероприятие, посвящённое людям, которые ежедневно стоят на страже социальных прав граждан и помогают им справляться с жизненными вызовами.

​Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев поздравил сотрудников ведомства и работников отрасли с профессиональным праздником и Днём Республики, выразив благодарность за их ответственную работу, преданность профессии и вклад в укрепление социальной стабильности общества.

​В этом году профессиональный праздник работников системы социальной защиты совпадает с Днём Республики, который отмечается 25 октября. Эти даты объединяет общая ценность - забота о человеке, защита его прав и возможностей, стремление к благополучию граждан и устойчивому развитию страны.

​«Ваша работа напрямую отражает заботу о человеке и его благополучии. Именно в этом заключается наша общая цель - построение Справедливого Казахстана, где каждый гражданин чувствует себя защищённым», - отметил Аскарбек Ертаев.

​Глава ведомства подчеркнул, что за государственными решениями, современными цифровыми инструментами и механизмами социальной поддержки всегда стоят люди - специалисты, которые ежедневно работают с гражданами, сопровождают их в непростых жизненных ситуациях и несут ответственность за качество оказываемых услуг.

​«Работа в социальной сфере это высокая миссия, требующая серьёзной психологической устойчивости, исключительного терпения и высокого уровня личной ответственности», - подчеркнул министр.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 «ЕҢБЕКТЕРІҢІЗ – АДАМҒА ДЕГЕН ҚАМҚОРЛЫҚТЫҢ КӨРІНІСІ»: ЕҢБЕК МИНИСТРЛІГІНДЕ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ САЛАСЫНЫҢ МАМАНДАРЫ МАРАПАТТАЛДЫ

Қазақстан Республикасы Республика күні мен Әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлерінің күні қарсаңында Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінде азаматтардың әлеуметтік құқықтарын қорғап, өмірдің қиын жағдайларына тап болған жандарға күн сайын қолдау көрсетіп жүрген мамандарға арналған салтанатты іс-шара өтті.

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев ведомство қызметкерлері мен сала мамандарын кәсіби мерекелерімен және Республика күнімен құттықтап, жауапты еңбегі, мамандығына деген адалдығы және қоғамдағы әлеуметтік тұрақтылықты нығайтуға қосқан үлесі үшін алғыс білдірді.

Биыл Әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлерінің кәсіби мерекесі 25 қазанда атап өтілетін Республика күнімен тұспа-тұс келіп отыр. Бұл екі мерекенің де мәні ортақ – адамға қамқорлық жасау, оның құқықтары мен мүмкіндіктерін қорғау, азаматтардың әл-ауқатын арттыру және елдің тұрақты дамуын қамтамасыз ету.

«Сіздердің еңбектеріңіз адамға және оның әл-ауқатына деген қамқорлықтың айқын көрінісі. Әрбір азамат өзін сенімді әрі қорғалған сезінетін Әділетті Қазақстанды құру – бәрімізге ортақ мақсат», – деп атап өтті Асқарбек Ертаев.

Министр мемлекеттік шешімдердің, заманауи цифрлық құралдар мен әлеуметтік қолдау тетіктерінің артында әрдайым адамдар тұрғанын атап өтті. Олар азаматтармен күнделікті жұмыс істеп, өмірлік қиындықтарға тап болған кезде қолдау көрсетеді және ұсынылатын қызметтердің сапасына жауап береді.

«Әлеуметтік салада жұмыс істеу – үлкен жауапкершілікті талап ететін ерекше миссия. Бұл жұмыс психологиялық тұрғыдан төзімді болуды, асқан шыдамдылық пен жоғары жауапкершілікті қажет етеді», – деді министр.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Әлеуметтік қызметкерлер күн сайын көмекке мұқтаж жандардың жанынан табылып, олардың өмірін жеңілдетуге атсалысады. Әсіресе, қарттардың жағдайын сұрап, көңілін аулап, қамқорлық көрсету – үлкен мейірім мен сабырды қажет ететін жұмыс.

Қазақстанда Әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлерінің күні қазан айының соңғы жексенбісінде аталып өтеді. Биыл мереке 25 қазанға Республика күніне сәйкес келеді. Елімізде әлеуметтік қызмет саласында 40 мыңнан астам маман еңбек етеді. Оның 12 мыңнан астамы – әлеуметтік қызметкерлер.

«Шарапат» әлеуметтік қызмет көрсету орталығында 17 жылдан астам уақыт еңбек етіп келе жатқан Нұргүл Елемесқызы үшін бұл мамандықтың орны ерекше. Ол әр қарияға өз ата-анасындай қарап, қолынан келгенше көмектесуге тырысады. Ал қариялардың алғысы мен ақ батасын алу – кейіпкеріміз үшін ең үлкен бақыт.

▶️ Нұргүл Елемесқызы неге осы мамандықты таңдады және әлеуметтік қызметкер болу үшін қандай қасиеттер қажет? Толығырақ бейнематериалдан көріңіздер.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 Социальные работники ежедневно помогают тем, кто нуждается в поддержке, стараясь сделать их жизнь легче. Особенно это касается заботы о пожилых людях: важно не только помочь им в повседневных делах, но и уделить внимание, поддержать добрым словом. Такая работа требует большого душевного тепла и терпения.

В Казахстане День работников системы социальной защиты отмечают в последнее воскресенье октября. В этом году праздник выпадает на 25 октября – День Республики. В социальной сфере страны трудятся более 40 тысяч специалистов, из них свыше 12 тысяч – социальные работники.

Для Нургуль Елемескызы, которая уже более 17 лет работает в центре оказания социальных услуг «Шарапат», эта профессия имеет особое значение. К каждому пожилому человеку она относится как к родному, стараясь окружить его заботой и помочь всем, чем может. А благодарность и благословение старшего поколения для неё – настоящее счастье.

▶️ Почему Нургуль Елемескызы выбрала эту профессию и какими качествами должен обладать социальный работник? Подробнее – в нашем видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В КАЗАХСТАНЕ ЗАЩИЩЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА БОЛЕЕ 56 ТЫСЯЧ РАБОТНИКОВ

По итогам 9 месяцев 2026 года в Казахстане благодаря работе государственных инспекторов труда защищены трудовые права более 56 тыс. работников.

По состоянию на 1 октября 2026 года государственными инспекторами труда проведено свыше 5,7 тыс. проверок соблюдения трудового законодательства. По их результатам работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений и приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников.

Особое внимание уделяется вопросам своевременной и полной выплаты заработной платы. В ходе проверок на ряде предприятий выявлены факты задолженности по оплате труда. Для урегулирования ситуации совместно с работодателями утверждены графики погашения задолженности, исполнение которых находится на постоянном контроле государственных инспекторов труда.

Благодаря принятым мерам работодателями уже произведены выплаты задолженности по заработной плате, что позволило восстановить трудовые права сотен работников.

К примеру, в Северо-Казахстанской области по факту невыплаты заработной платы 93 работникам ТОО «Москворецкое» за два месяца Департаментом государственной инспекции труда проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлена задолженность по заработной плате за сентябрь–октябрь в размере 48,8 млн тенге. По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности, а также наложен административный штраф.

Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает системную работу по обеспечению соблюдения трудового законодательства. Приоритетными направлениями остаются защита законных прав и интересов работников, своевременная выплата заработной платы, устранение выявленных нарушений и повышение ответственности работодателей за выполнение своих обязательств перед работниками.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚАЗАҚСТАНДА 56 МЫҢНАН АСТАМ ЖҰМЫСШЫНЫҢ ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ҚОРҒАЛДЫ

2026 жылдың алғашқы 9 айының қорытындысы бойынша Қазақстанда мемлекеттік еңбек инспекторларының жұмысының арқасында 56 мыңнан астам жұмысшының еңбек құқығы қорғалды.

2026 жылғы 1 қазандағы жағдай бойынша мемлекеттік еңбек инспекторлары еңбек заңнамасының сақталуына қатысты 5,7 мыңнан астам тексеру жүргізген. Тексеру нәтижесінде жұмыс берушілерге анықталған заңбұзушылықтарды жою туралы нұсқамалар беріліп, қызметкерлердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіру шаралары қабылданған.

Еңбекақының уақытылы әрі толық төленуіне ерекше көңіл бөлінеді. Тексеру барысында бірқатар кәсіпорында жалақы бойынша берешек бары анықталған. Бұл мәселені шешу үшін жұмыс берушілермен бірлесіп, берешекті өтеу кестелері бекітілген. Оның орындалуын мемлекеттік еңбек инспекторлары тұрақты бақылауда ұстап отыр.

Қабылданған шаралардың нәтижесінде жұмыс берушілер жалақы бойынша берешекті өтей бастаған. Соның арқасында жүздеген жұмысшының еңбек құқығы қалпына келтірілді.

Мәселен, Солтүстік Қазақстан облысында «Москворецкое» ЖШС-нің 93 жұмысшысына екі ай бойы жалақы төленбеген. Осы жағдайға байланысты Мемлекеттік еңбек инспекциясы департаменті жоспардан тыс тексеру жүргізген. Тексеру барысында қыркүйек-қазан айлары үшін 48,8 млн теңге көлемінде жалақы берешегі бары анықталған. Тексеру қорытындысы бойынша жұмыс берушіге берешекті өтеу туралы нұсқама беріліп, әкімшілік айыппұл салынған.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету бағытындағы жүйелі жұмысын жалғастырып келеді. Негізгі басымдықтар жұмысшылардың заңды құқықтары мен мүдделерін қорғау, жалақының уақытылы төленуін қамтамасыз ету, анықталған заңбұзушылықтарды жою және жұмыс берушілердің қызметкерлер алдындағы міндеттерін орындау жауапкершілігін арттыру болып табылады.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Моңғолияның Баян-Өлгей аймағынан тарихи Отанына оралған Тау Елікбайұлы 2017 жылы Өскемен қаласына қоныс аударған. Білім алып, оқуын аяқтаған соң жиһаз жасау саласында еңбек ете бастаған. Биыл қандас мәртебесін алып, ҚАЗТЕСТ сынағынан өткен. Бүгінде Шығыс Қазақстан облысы Ұлан ауданының Қасым Қайсенов кентінен үй сатып алған.

▶️ Оның Қазақстанға қоныс аударуы мен жаңа өмірі туралы толығырақ бейнематериалдан көріңіздер.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ПЕНСИОННЫЙ АННУИТЕТ ПОЗВОЛЯЕТ ПОЛУЧАТЬ ПОЖИЗНЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЁТ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

За 8 месяцев 2026 года страховые выплаты по пенсионным аннуитетам в Казахстане составили 81,5 млрд тенге, объём страховых премий достиг 624,7 млрд тенге.Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет возможности этого механизма пенсионного обеспечения и основные условия заключения договора.

Пенсионный аннуитет предусматривает перевод пенсионных накоплений в компанию по страхованию жизни, которая принимает на себя обязательство осуществлять регулярные пожизненные выплаты. Их предоставление продолжается в течение всей жизни застрахованного, в том числе если общая сумма выплат превысит первоначально переведенные средства.

Для заключения договора необходимо достичь установленного возраста и иметь достаточную сумму пенсионных накоплений. Размер необходимых средств рассчитывается индивидуально с учётом возраста гражданина и параметров будущих выплат.

В 2026 году немедленный пенсионный аннуитет доступен мужчинам с 55 лет, женщинам – с 53 лет. Для граждан, за которых обязательные профессиональные пенсионные взносы уплачивались в совокупности не менее 60 месяцев, предусмотрена возможность начала выплат с 50 лет при достаточности накоплений.

Также предусмотрен отложенный пенсионный аннуитет. Такой договор позволяет заранее определить условия будущих выплат. Заключить его можно с 45 лет, а при наличии обязательных профессиональных пенсионных взносов, уплаченных не менее чем за 60 месяцев, – с 40 лет. При этом выплаты начинаются позднее, по достижении предусмотренного законодательством и договором возраста.

Страховые выплаты по пенсионному аннуитету подлежат ежегодному увеличению. Установленная нормативным правовым актом ставка индексации составляет не менее 8%. Конкретные параметры выплат закрепляются в договоре.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЗЕЙНЕТАҚЫ АННУИТЕТІ ЗЕЙНЕТАҚЫ ЖИНАҚТАРЫ ЕСЕБІНЕН ӨМІР БОЙЫ ТӨЛЕМ АЛУҒА МҮМКІНДІК БЕРЕДІ

2026 жылдың 8 айында Қазақстанда зейнетақы аннуитеті бойынша сақтандыру төлемдері 81,5 млрд теңгені құрады. Ал сақтандыру жарналарының көлемі 624,7 млрд теңгеге жетті. ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі зейнетақымен қамсыздандырудың осы тетігі қалай жұмыс істейтінін және келісімшарт жасасу үшін қандай талаптар қойылатынын түсіндіреді.

Зейнетақы аннуитеті бойынша азамат өзінің зейнетақы жинақтарын өмірді сақтандыру компаниясына аударады. Ал компания оған өмір бойы тұрақты төлем жасап отыруға міндеттеме алады. Демек, төлем адамға өмір бойы беріледі. Тіпті төлемдердің жалпы сомасы бастапқыда аударылған қаражаттан асып кетсе де, төлем жалғаса береді.

Зейнетақы аннуитеті бойынша келісімшарт жасау үшін белгіленген жасқа толып, зейнетақы жинағында жеткілікті қаражат болуы керек. Қажетті сома әр адамға жеке есептеледі. Бұл ретте азаматтың жасы мен болашақ төлемдердің мөлшері ескеріледі.

2026 жылы зейнетақы аннуитетін рәсімдеп, бірден төлем ала алады: ерлер – 55 жастан бастап, әйелдер – 53 жастан. Ал міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары кемінде 60 ай бойы төленген азаматтар жеткілікті жинағы болған жағдайда 50 жастан бастап төлем ала алады.

Бұдан бөлек, кейінге қалдырылған зейнетақы аннуитеті де бар. Мұндай келісімшарт арқылы болашақ төлемдердің шарттарын алдын ала белгілеуге болады. Оны 45 жастан бастап, ал міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары кемінде 60 ай бойы төленген жағдайда 40 жастан бастап рәсімдеуге болады. Бұл ретте төлемдер заңнамада және келісімшартта белгіленген жасқа жеткеннен кейін басталады.

Зейнетақы аннуитеті бойынша сақтандыру төлемдері жыл сайын өсіп отырады. Заңнамада белгіленген индексация мөлшері кемінде 8%-ды құрайды. Ал төлемдердің нақты мөлшері мен шарттары келісімшартта көрсетіледі.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Мүгедектігі бар адамдардың жұмысқа орналасып, өз мамандығы бойынша еңбек етуіне мемлекет қолдау көрсетіп келеді. Олар жұмыс тауып қана қоймай, білімін жетілдіріп, тәжірибе жинауға да мүмкіндік алады.

Соның бірі – Астана қаласының 21 жастағы тұрғыны Виктория Навольская. Ол бағдарламалық қамтамасыз ету мамандығын тәмамдаған. Биыл 1 қыркүйекте Мансап орталығының көмегімен Су ресурстарының ақпараттық-талдау орталығына аналитик болып жұмысқа орналасты. Қазір жаңа міндеттерді меңгеріп, кәсіби тәжірибесін арттырып жүр. Ал бос уақытында садақ атады. Болашақта осы бағытта дамып, спорттық жарыстарға қатысуды жоспарлап отыр.

Виктория үшін жұмыс орнындағы қолжетімді жағдай мен әріптестерінің қолдауы маңызды. Оның айтуынша, мұның бәрі жаңа ортаға тез бейімделіп, өзін еркін сезінуге көмектескен.

▶️ Викторияның жұмысы мен алдағы жоспарлары туралы толығырақ бейнематериалда.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 В Казахстане лицам с инвалидностью помогают найти работу и реализовать себя в профессии. Для этого государство предоставляет возможности трудоустройства, профессионального обучения и повышения квалификации.

Одна из тех, кто уже воспользовался такой поддержкой, 21-летняя жительница Астаны Виктория Навольская. Она окончила колледж по специальности «Программное обеспечение». 1 сентября этого года при содействии Карьерного центра Виктория устроилась аналитиком в Информационно-аналитический центр водных ресурсов. Сейчас она осваивает новые задачи и набирается опыта. В свободное время девушка занимается стрельбой из лука. В дальнейшем она планирует совершенствоваться в этом виде спорта и участвовать в соревнованиях.

Для Виктории большое значение имеют доступная среда на рабочем месте и поддержка коллег. По её словам, благодаря этому ей удалось быстро освоиться в новом коллективе и чувствовать себя уверенно.

▶️ Подробнее о работе Виктории, поддержке коллег и планах на будущее – в нашем видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 БОЛЕЕ 10 ТЫСЯЧ КАЗАХСТАНЦЕВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ ТРУДОУСТРОЕНЫ ПРИ СОДЕЙСТВИИ ГОСУДАРСТВА

В Казахстане продолжается работа по расширению возможностей трудоустройства лиц с инвалидностью. С начала 2026 года при содействии государственных мер занятости работу получили 10,8 тыс. человек.

По состоянию на 1 октября 2026 года в карьерные центры за содействием в трудоустройстве обратились 29,5 тыс. граждан с инвалидностью. Из них 18,2 тыс. человек были вовлечены в активные меры содействия занятости.

В результате 10,8 тыс. человек были трудоустроены, в том числе 5,1 тыс. – на постоянные рабочие места и 5,4 тыс. – на субсидируемые государством рабочие места.

В частности, 4 264 человека были направлены на общественные работы, 367 – на социальные рабочие места, 495 – на молодежную практику и 499 – на рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст».

Одним из механизмов обеспечения занятости лиц с инвалидностью является квотирование рабочих мест. В соответствии с Социальным кодексом РК местные исполнительные органы устанавливают для работодателей с численностью наемных работников не менее 50 человек квоту в размере от 2 до 4% от общей численности работников. При расчете квоты не учитываются рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

В 2026 году установлена квота на трудоустройство 16 706 человек с инвалидностью. По итогам второго квартала текущего года в рамках квотирования по республике трудоустроено порядка 6,2 тыс. человек.

Для сравнения, по итогам 2025 года в рамках установленной квоты трудоустроено 8,1 тыс. человек, или 48% от предусмотренных 16 719 рабочих мест.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 МЕМЛЕКЕТТІҢ ҚОЛДАУЫМЕН 10 МЫҢНАН АСТАМ МҮГЕДЕКТІГІ БАР ҚАЗАҚСТАНДЫҚ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТЫЛДЫ

Қазақстанда мүгедектігі бар адамдарды жұмыспен қамтуға қолдау көрсету жалғасуда. Жыл басынан бері мемлекет ұсынған жұмыспен қамту шараларының көмегімен 10,8 мың адам жұмысқа орналасқан.

2026 жылдың 1 қазандағы мәлімет бойынша, жұмысқа орналасуға көмек сұрап, мансап орталықтарына 29,5 мың мүгедектігі бар азамат жүгінген. Олардың 18,2 мыңы жұмыспен қамтуға бағытталған белсенді шараларға қатысқан.

Нәтижесінде 10,8 мың адам жұмысқа орналасты. Оның 5,1 мыңы тұрақты жұмыс тапса, 5,4 мыңы мемлекет субсидиялайтын жұмыс орындарына орналасқан. Атап айтқанда, 4 264 адам қоғамдық жұмыстарға, 367 адам әлеуметтік жұмыс орындарына, 495 адам «Жастар практикасы» бағдарламасына, ал 499 адам «Күміс жас» жобасына қатысу арқылы жұмысқа орналасқан.

Мүгедектігі бар азаматтарды жұмыспен қамтуды қолдаудың негізгі тетіктерінің бірі жұмыс орындарына квота белгілеу. Әлеуметтік кодекске сәйкес, 50 және одан да көп адам жұмыс істейтін ұйымдарға қызметкерлердің жалпы санының 2-4 пайызы көлемінде квота белгіленеді. Бұл ретте ауыр, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс орындары есепке алынбайды.

2026 жылы мүгедектігі бар 16 706 адамды жұмысқа орналастыруға арналған квота белгіленді. Биылғы екінші тоқсанның қорытындысы бойынша осы квота аясында елімізде шамамен 6,2 мың адам жұмысқа орналасқан.

Салыстыру үшін айтсақ, 2025 жылы белгіленген 16 719 жұмыс орнының 8,1 мыңы қамтылып, квота бойынша жұмысқа орналастыру көрсеткіші 48 пайызды құрады.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Жұмабай Нұржауас отбасымен бірге Қытайдан Қазақстанға қоныс аударып, бүгінде Ақмола облысының Ақкөл ауданында тұрады. Кейіпкер көшу кезінде қандай толқынысты бастан өткергенін, мемлекет тарапынан қандай қолдау көрсетілгенін және қоныс аудару мен жаңа ортаға қалай бейімделгенін баяндады.

▶️ Қазақстанға қоныс аударуды жоспарлап жүрген жандарға кейіпкеріміздің кеңесін бейнематериалдан көріңіздер.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 Жумабай Нуржауас переехал с семьёй в Казахстан из Китая и сегодня живёт в Аккольском районе Акмолинской области. Герой рассказывает о своих волнениях и о поддержке на родной земле. И о том, чем закончилась его история с переездом и адаптацией.

▶️ Что советует Жумабай тем, кто только собирается перебраться в Казахстан, смотрите в нашем видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ВОКЗАЛ «АСТАНА-1»: ДОСТУПНОСТЬ ДЛЯ МАЛОМОБИЛЬНЫХ ГРАЖДАН – ВАЖНЫЙ ЭТАП ПЕРЕД ОТКРЫТИЕМ

Городу Астане Главой государства Касым-Жомартом Токаевым определён особый конституционный статус. Столица задаёт ориентиры развития страны, в том числе в вопросах качества городской инфраструктуры и создания доступной среды.

В преддверии ввода в эксплуатацию железнодорожного вокзала «Астана-1» после реконструкции состоялся совместный рекомендательный осмотр. Его цель – предоставить рекомендации по обеспечению доступности и помочь устранить возможные барьеры до открытия объекта.

В выезде приняли участие представители местных исполнительных органов, территориального департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по городу Астане, АО «НК «Қазақстан темір жолы», подрядной организации, внештатный советник министра труда и социальной защиты населения, а также представители команды «Вездеходы».

В ходе осмотра эксперты обратили внимание на прилегающую территорию, подходы и пути движения к вокзалу, входную группу, внутренние маршруты, санитарные помещения, выходы на перрон, комнаты отдыха для маломобильных групп населения, а также зоны ресепшн и железнодорожных касс. Особое внимание уделили удобству открывания дверей и возможности самостоятельного и безопасного передвижения по всему маршруту.

Территориальный департамент принял участие в предоставлении рекомендаций по вопросам доступности. Такой формат взаимодействия позволяет заказчику и подрядной организации учесть замечания и внести необходимые корректировки ещё до открытия объекта.

С 1 июля 2026 года действует новый Строительный кодекс Республики Казахстан. В рамках установленных законодательством полномочий Комитет регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения участвует в согласовании деклараций о соответствии объектов в части обеспечения доступности для людей с инвалидностью и других маломобильных групп населения. При рассмотрении декларации оценивается соответствие объекта применимым требованиям доступности в установленном порядке.

За девять месяцев 2026 года в территориальные департаменты поступило 562 заявления на согласование деклараций о соответствии требованиям доступности. Согласовано 147 деклараций (26%), по 259 заявлениям (46%) получены отказы, остальные находятся на рассмотрении.

Сегодняшний пример вокзала «Астана-1» показал практическую ценность взаимодействия государственных органов, КТЖ, подрядной организации и экспертов. Своевременные рекомендации позволяют учесть потребности маломобильных граждан и устранить возможные барьеры ещё до открытия объекта.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 «АСТАНА-1» ТЕМІРЖОЛ ВОКЗАЛЫ: АШЫЛАР АЛДЫНДА НЫСАННЫҢ ҚОЛЖЕТІМДІЛІГІ ТЕКСЕРІЛДІ

Мемлекет басшысы Қасым-Жомарт Тоқаев Астана қаласына ерекше конституциялық мәртебе берді. Елорда елдің даму бағытын айқындайды. Сондықтан қала инфрақұрылымының сапалы болуы және барлық адамға қолайлы орта қалыптастыру маңызды.

«Астана-1» теміржол вокзалын қайта жаңғыртудан кейін пайдалануға беру қарсаңында нысанға бірлескен ұсынымдық тексеру жүргізілді. Оның мақсаты вокзалдың қолжетімділігін бағалап, нысан ашылғанға дейін мүмкін болатын кедергілерді жою жөнінде ұсыныстар беру.

Тексеруге жергілікті атқарушы органдардың, Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитеті Астана қаласы бойынша департаментінің, «Қазақстан темір жолы» ҰК» АҚ-ның, мердігер ұйымның өкілдері, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің штаттан тыс кеңесшісі және «Вездеходы» командасының өкілдері қатысты.

Мамандар вокзалдың айналасындағы аумақты, оған кіретін жолдарды, кіреберісті, ғимарат ішіндегі жүріп-тұру бағыттарын, санитарлық бөлмелерді, перронға шығатын жерлерді және жүріп-тұруы қиын адамдарға арналған демалыс бөлмелерін қарап шықты. Сонымен қатар қабылдау орны мен теміржол кассаларының қолжетімділігіне назар аударылды.

Әсіресе есіктердің ашылу ыңғайлылығы, сондай-ақ азаматтардың вокзал ішінде өздігінен әрі қауіпсіз жүріп-тұра алуы ескерілді.

Аумақтық департамент мамандары нысанның қолжетімділігіне қатысты ұсыныстар берді. Мұндай бірлескен жұмыс тапсырыс беруші мен мердігер ұйымға ескертулерді ескеріп, вокзал ашылғанға дейін қажетті түзетулер енгізуге мүмкіндік береді.

2026 жылғы 1 шілдеден бастап Қазақстанда жаңа Құрылыс кодексі қолданысқа енгізілді. Заңда белгіленген өкілеттіктерге сәйкес, Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитеті нысандардың мүгедектігі бар адамдар мен жүріп-тұруы қиын басқа да азаматтар үшін қолжетімді болуына қатысты сәйкестік туралы декларацияларды келісуге қатысады. Декларацияны қарау кезінде нысанның қолданыстағы қолжетімділік талаптарына сәйкестігі белгіленген тәртіппен бағаланады.

2026 жылдың алғашқы тоғыз айында аумақтық департаменттерге қолжетімділік талаптарына сәйкестік туралы декларацияларды келісу үшін 562 өтініш түсті. Оның 147-сі (26%) келісілді, 259 өтініш бойынша (46%) бас тартылды. Қалған өтініштер қаралып жатыр.

«Астана-1» вокзалындағы тексеру мемлекеттік органдардың, «Қазақстан темір жолы», мердігер ұйымның және сарапшылардың бірлескен жұмысының маңызын көрсетті. Нысан ашылғанға дейін берілген ұсыныстар жүріп-тұруы қиын азаматтарға қолайлы жағдай жасап, болуы мүмкін кедергілерді алдын ала жоюға көмектеседі.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Состав семьи – не единственный показатель: как определяется уровень социальной поддержки

Две семьи могут иметь одинаковый состав и одинаковое количество детей, но при этом существенно различаться по условиям жизни и уровню обеспеченности.

Например, представим две семьи, в каждой из которых по два взрослых и четверо детей. Формально их состав одинаков. Однако при комплексной оценке учитываются не только количество членов семьи и детей, но и другие показатели, характеризующие жизненную ситуацию: наличие и характеристики жилья, занятость, доходы, имущество и иные социально-экономические обстоятельства.

У семьи Дидара имеются устойчивые условия для самостоятельного обеспечения потребностей: собственное жильё, стабильная занятость, возможно наличие дополнительных активов или собственного бизнеса. В совокупности такие показатели могут соответствовать категории «А», предусматривающей меньшую потребность в мерах социальной поддержки.

У семьи Ерлана при таком же составе семьи условия отличаются: семья проживает в небольшой квартире, взрослые работают по найму, располагает меньшим объёмом имущества и финансовых ресурсов. При совокупной оценке такие обстоятельства могут соответствовать категории «С», что свидетельствует о более высокой потребности в социальной поддержке.

Таким образом, одинаковый состав семьи сам по себе не означает одинаковый уровень её социально-экономического положения.

Комплексный подход позволяет оценивать жизненную ситуацию семьи по совокупности объективных показателей и определять соответствующий уровень потребности в мерах государственной поддержки.

▶️ Как формируется категория семьи, какие показатели учитываются и почему такой подход важен – подробнее рассказываем в видео.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Әлеуметтік қолдау деңгейі тек отбасы құрамына қарай анықталмайды

Екі отбасының құрамы мен бала саны бірдей болғанымен, олардың өмір сүру жағдайлары мен әл-ауқат деңгейі айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін.

Мысалыға екі отбасын алайық: әр отбасында екі ересек адам және төрт бала бар. Сырттай қарағанда, олардың отбасы құрамы бірдей. Алайда отбасының нақты әлеуметтік-экономикалық жағдайын бағалау кезінде оның құрамы мен бала санынан бөлек, тұрғын үй жағдайы, жұмыспен қамтылуы, табысы, мүлкі және басқа да әлеуметтік-экономикалық көрсеткіштер ескеріледі.

Дидардың отбасы өз қажеттіліктерін өз бетінше қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін тұрақты жағдайға ие. Отбасының жеке баспанасы, тұрақты жұмысы, қосымша активтері немесе жеке кәсібі болуы мүмкін. Көрсеткіштердің жиынтығы бойынша мұндай жағдай «А» санатына сәйкес келуі және әлеуметтік қолдауға қажеттілік деңгейінің төмен екенін көрсетуі мүмкін.

Ерланның отбасы да екі ересек адамнан және төрт баладан тұрады. Алайда оның әлеуметтік-экономикалық жағдайы өзгеше: отбасы шағын пәтерде тұрады, ересек мүшелері жалдамалы жұмыс істейді, отбасының мүлкі мен қаржылық ресурстары шектеулі. Жағдайды кешенді бағалау нәтижесінде мұндай көрсеткіштер «С» санатына сәйкес келуі және әлеуметтік қолдауға қажеттіліктің жоғарырақ екенін көрсетуі мүмкін.

Осылайша, отбасы мүшелерінің саны мен отбасы құрамы оның әлеуметтік-экономикалық жағдайын толық сипаттайтын жалғыз көрсеткіш болып табылмайды.

Кешенді тәсіл отбасының өмір сүру жағдайын объективті көрсеткіштердің жиынтығы негізінде бағалауға және оның әлеуметтік қолдауға деген қажеттілік деңгейін анықтауға мүмкіндік береді.

▶️ Отбасының санаты қалай қалыптастырылады, қандай көрсеткіштер ескеріледі және мұндай тәсіл не үшін маңызды – толығырақ видеоматериалдан көріңіздер.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 СВЫШЕ 200 КАЗАХСТАНЦЕВ ДОБРОВОЛЬНО ОТКАЗАЛИСЬ ОТ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ: РЕШЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ ОСОЗНАННО

В Казахстане свыше 200 граждан уже приняли добровольное решение отказаться от дальнейшего получения отдельных государственных пособий. Работа в этом направлении продолжается, и количество таких решений постепенно увеличивается.

Речь идет о гражданах, которые, оценив свое нынешнее материальное положение, пришли к выводу, что на данном этапе могут самостоятельно обеспечивать благополучие своих семей. Для них это не отказ от государственной поддержки как таковой, а осознанный личный выбор — поддержать принцип адресности, при котором государственная помощь в первую очередь предоставляется тем семьям, для которых такая помощь сегодня действительно имеет особое значение.

Первые истории таких решений уже поступают из разных регионов страны. Среди них — предприниматели, многодетные родители и семьи, которые смогли укрепить свое финансовое положение и сегодня готовы самостоятельно обеспечивать свои потребности.

Право на указанные пособия определялось прежде всего по категориальному принципу – на основании принадлежности гражданина к установленной социальной категории. При этом часть пособий назначалась проактивно, без необходимости личного обращения за их оформлением. Отдельный упрощенный механизм добровольного отказа от пособия через SMS ранее не применялся. Теперь получателям предоставлена такая возможность.

Ранее получателям отдельных государственных пособий, семьи которых, согласно данным Цифровой карты семьи, относятся к категории А — с высоким уровнем социального благополучия, направлялись SMS-сообщения с информацией о возможности добровольного отказа от соответствующих выплат.

Получатель может сообщить о своем решении, направив ответ на SMS. Гражданам, подтвердившим добровольный отказ, соответствующие выплаты будут приостановлены еще до 1 января 2027 года — до начала применения новых подходов к предоставлению отдельных мер социальной поддержки. Приостановление касается только той выплаты, от которой гражданин отказался.

Цифровая карта семьи позволяет государству более точно видеть социально-экономическое положение семьи и выстраивать поддержку с учетом ее реальной жизненной ситуации. Именно такой подход лежит в основе дальнейшего развития системы социальной защиты — помощь должна быть своевременной, адресной и ориентированной прежде всего на тех, кто действительно в ней нуждается.

При этом само получение SMS-сообщения не означает автоматического приостановления или прекращения выплаты. Решение принимает исключительно сам гражданин. Те, кто продолжает получать предусмотренные законодательством пособия, реализуют свое законное право на государственную поддержку.

Для некоторых семей государственная помощь действительно была важной опорой в определенный период жизни. Сегодня, когда их материальное положение изменилось, они сами считают возможным отказаться от выплаты и тем самым поддержать принцип адресности социальной политики.

Так, бизнесвумен из Актобе, мама шестерых детей Калауша Садыкова отмечает, что государственная поддержка имела для ее семьи большое значение на этапе становления собственного дела.

«Я многодетная мама и хорошо понимаю, насколько важной может быть государственная поддержка для семьи. Когда я только начинала свое дело, она имела для нас большое значение. Сегодня мой бизнес развивается, и я могу самостоятельно обеспечивать свою семью. Поэтому я приняла осознанное решение добровольно отказаться от пособия по многодетности. Считаю, что адресный подход позволит государству уделять еще больше внимания семьям, которые сегодня действительно нуждаются в поддержке», - поделилась Калауша Садыкова.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЕКІ ЖҮЗДЕН АСТАМ ҚАЗАҚСТАНДЫҚ КЕЙБІР МЕМЛЕКЕТТІК ЖӘРДЕМАҚЫЛАРДАН ӨЗ ЕРКІМЕН БАС ТАРТТЫ: ШЕШІМ САНАЛЫ ТҮРДЕ ҚАБЫЛДАНАДЫ

Қазақстанда екі жүзден астам азамат кейбір мемлекеттік жәрдемақыларды алуды өз еркімен тоқтату туралы шешім қабылдады. Бұл бағыттағы жұмыс жалғасып жатыр, ал мұндай шешім қабылдағандардың саны біртіндеп артып келеді.

Қазіргі тұрмыстық жағдайын бағалай келе, отбасын өз бетінше қамтамасыз ете алатынына көз жеткізген азаматтар осындай шешім қабылдаған. Олар мемлекеттік көмектен мүлде бас тартып жатқан жоқ. Тек өздеріне тиесілі төлемді алуды тоқтатып, бұл көмектің бүгінгі күні шын мұқтаж отбасыларға бағытталғанын қалайды.

Мұндай шешім қабылдаған азаматтар туралы ақпараттар еліміздің әр өңірінен түсіп жатыр. Олардың арасында кәсіпкерлер, көпбалалы ата-аналар және тұрмыстық жағдайын жақсартып, бүгінде отбасын өз бетінше қамтамасыз ете алатындар да бар.

Бұрын аталған жәрдемақылар азаматтың белгілі бір әлеуметтік санатқа жатуына қарай тағайындалатын. Кейбір жәрдемақылар азамат өтініш бермей-ақ, автоматты түрде рәсімделетін. Ал SMS арқылы жәрдемақыдан өз еркімен бас тартудың жеңілдетілген тәртібі бұрын болмаған. Енді азаматтарға осындай мүмкіндік беріліп отыр.

Бұған дейін Отбасының цифрлық картасындағы мәліметтер бойынша әлеуметтік жағдайы жоғары А санатына жататын отбасылардың кейбір жәрдемақы алушыларына SMS-хабарлама жіберілген. Онда азаматтарға тиісті төлемнен өз еркімен бас тарту мүмкіндігі түсіндірілген.

Азамат жәрдемақыдан бас тарту туралы шешімін SMS-хабарламаға жауап беру арқылы білдіре алады. Өз еркімен бас тартқан азаматтардың тиісті төлемдері 2027 жылғы 1 қаңтарға дейін, яғни әлеуметтік қолдаудың жекелеген түрлерін тағайындаудың жаңа тәртібі күшіне енгенге дейін тоқтатылады. Бұл ретте тек азамат бас тартқан төлем ғана тоқтатылады.

Отбасының цифрлық картасы мемлекетке әр отбасының әлеуметтік-экономикалық жағдайын нақтырақ бағалауға көмектеседі. Соның негізінде мемлекеттік қолдау отбасының шынайы жағдайына қарай көрсетіледі. Әлеуметтік қорғау жүйесін жетілдірудегі басты мақсат та осы, көмекті уақытында көрсетіп, оны ең алдымен шын мұқтаж адамдарға бағыттау.

Осы ретте SMS-хабарламаның келуі жәрдемақының автоматты түрде тоқтатылатынын немесе төленбей қалатынын білдірмейді. Бұл шешімді азаматтың өзі қабылдайды. Ал заңда көзделген жәрдемақыны алуды жалғастырған азаматтар мемлекеттік қолдауға деген заңды құқығын пайдалана береді.

Кейбір отбасылар үшін мемлекеттік көмек өмірінің белгілі бір кезеңінде үлкен қолдау болған. Ал бүгінде тұрмысы түзеліп, табысы артқан соң, олар жәрдемақыдан өз еркімен бас тартуды жөн көріп отыр. Мұны әлеуметтік көмектің нақты мұқтаж адамдарға бағытталуын қолдау деп түсінуге болады.

Мәселен, Ақтөбе қаласының тұрғыны, алты баланың анасы әрі кәсіпкер Қалауша Садықова өзкәсібін енді бастаған кезде мемлекеттік қолдаудың отбасы үшін маңызды болғанын айтады.

«Мен көпбалалы ана ретінде мемлекеттік көмектің отбасы үшін қаншалықты маңызды екенін жақсы түсінемін. Өз кәсібімді енді бастаған кезде бұл қолдаудың біз үшін пайдасы зор болды. Қазір кәсібім дамып, отбасымды өзім қамтамасыз ете аламын.
Сондықтан көпбалалы отбасыларға берілетін жәрдемақыдан өз еркіммен бас тарту туралы шешім қабылдадым. Мемлекеттік көмекті нақты мұқтаж отбасыларға бағыттау олардың жағдайына көбірек көңіл бөлуге мүмкіндік береді деп ойлаймын», – дейді Қалауша Садықова.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Қазақстан әлеуметтік қолдауды күшейтеді: қандай жәрдемақылар отбасының санатына қарамастан беріледі?

Мемлекет мұқтаждықты бағалаудың жаңа жүйесін енгізу кезінде кейбір азаматтарға берілетін жәрдемақыларға қатысты нақты ерекшеліктерді заңмен бекіткен. Мысалы, отбасының әл-ауқаты қандай санатқа жататынына қарамастан, мүгедектігі бар балаларға, сондай-ақ I және II топтағы мүгедектігі бар адамдарға тиісті мемлекеттік жәрдемақылар тағайындала береді.

Осындай ерекшеліктер ата-анасынан айырылған жетім балаларға асыраушысынан айырылу жағдайы бойынша жәрдемақы тағайындауға, сондай-ақ мемлекеттік наградалармен марапатталған және жасына байланысты зейнетақы алып отырған көпбалалы аналарға да қатысты. Яғни отбасы әл-ауқаты жоғары А немесе ауқатты В санатына жатқызылса да, бұл қолдау түрлері сақталады.

Ал басқа да кейбір жәрдемақыларды тағайындау тәртібі өзгереді. Олардың қатарында еңбекке қабілетсіз адамдарға күтім жасайтын азаматтарға берілетін төлемдер де бар. Сондықтан әр жәрдемақының шарттарын жеке қарастырған жөн. Мүгедектікке немесе отбасын қолдауға байланысты төлемдердің барлығы бірдей еш өзгеріссіз сақталады деп айту дұрыс емес.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Зейнетақы жинақтарын басқарудағы таңдау еркіндігі: қазақстандықтар жинақтарының 100%-ына дейін жеке басқаруға бере алады

Қазақстанда азаматтарға зейнетақы жинақтарының 100%-ына дейінгі бөлігін жеке басқарушы компаниялардың басқаруына беру мүмкіндігін қарастыру көзделіп отыр. Орталық коммуникациялар қызметінде өткен брифингте түсіндіргендей, әрбір салымшы басқарушы компанияны да, өзіне қолайлы инвестициялық стратегияны да дербес таңдай алады.

Бұл ретте мемлекет кепілдігі мен инвестициялық тәуекелдердің аражігін нақты ажырату көзделеді. Министрліктің ресми материалдарына сәйкес, зейнетақы жинақтарын толық көлемде жеке басқаруға берген жағдайда, нақты енгізілген міндетті зейнетақы жарналарының сақталуына берілетін мемлекеттік кепілдік сақталады. Ал салымшының өзі таңдаған инвестициялық стратегияға байланысты тәуекелдер үшін жауапкершілік оның өзіне жүктеледі.

Зейнетақы жинақтарын басқаруға беру талаптары мен мемлекеттік кепілдіктің қолданылу шегі қолданыстағы зейнетақы заңнамасына сәйкес айқындалады. Сондықтан басқарушы компанияны таңдап, шешім қабылдамас бұрын азаматтарға оның инвестициялық стратегиясымен және ықтимал тәуекелдерімен мұқият танысу ұсынылады.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Аналарды әлеуметтік қолдау: көмек уақытында көрсетілуі керек

Қазақстандық әйелдерге баласы бір жарым жасқа толғанға дейін ресми жұмысқа ерте оралып, сонымен бірге міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесінен тағайындалған бала күтіміне байланысты әлеуметтік төлемді алуын жалғастыруға заңды мүмкіндік беріледі. Бұл норма туралы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Орталық коммуникациялар қызметінде өткен брифингінде айтылды.

Мәселен, анасы баласы сегіз айға толғанда жұмысқа шықса да, бұл жағдай әлеуметтік төлемді тоқтатуға негіз болмайды. Бастапқыда төлем тағайындауға қойылған талаптар сақталған жағдайда, ол заңнамада белгіленген мерзім аяқталғанға дейін төлене береді.

Бұл жерде ана мен балаға қатысты барлық жәрдемақылар емес, нақты бір әлеуметтік сақтандыру төлемі туралы сөз болып отырғанын ескеру қажет. Сонымен қатар, ресми материалдарда бала күтіміне байланысты әлеуметтік төлемді алу құқығының анаға тиесілі екені нақты көрсетілген.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Әлеуметтік саясаттың басты назарында – адам және оның өмірлік жағдайы

2027 жылғы 1 қаңтардан бастап Қазақстанда жұмысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлемді алу мерзімінің ең ұзақ шегін алты айдан үш айға дейін қысқарту көзделіп отыр. Бұл туралы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Орталық коммуникациялар қызметінде өткен брифингте айтылды.

Сонымен қатар халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесетін белсенді шаралар кешені ұсынылады. Оның ішінде азаматтарға қолайлы бос жұмыс орындарын іріктеу, тегін кәсіптік оқыту және қайта даярлау, сондай-ақ субсидияланатын арнайы жұмыс орындарын ұйымдастыру бар. Әлеуметтік төлем мерзімін қысқарту азаматтардың еңбек нарығына тезірек оралуына және жұмысқа орналасуына жәрдемдесу мақсатында жүзеге асырылуда.

Айта кету керек, төлемнің ең ұзақ мерзімін қысқарту жұмысынан айырылуына байланысты әлеуметтік төлемнің толық жойылатынын білдірмейді. Төлем алу кезеңі мен оны тағайындаудың өзге де шарттары қолданыстағы заңнамаға сәйкес айқындалады. Бұл ретте әрбір азаматтың үш ай ішінде міндетті түрде жұмысқа орналасатынына кепілдік берілмейтінін де ескерген жөн.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ЕҢБЕК МИНИСТРЛІГІНІҢ МҮГЕДЕКТІГІ БАР АДАМДАРДЫ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҮЙЛЕСТІРУ КЕҢЕСІ ҚҰРАМЫН ЖАҢАРТЫП, ПРАКТИКАЛЫҚ ЖҰМЫСТЫ КҮШЕЙТЕДІ

Бүгін Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мүгедектігі бар адамдарды әлеуметтік қорғау саласындағы үйлестіру кеңесінің қазіргі құрамдағы қорытынды отырысы өтті. Кеңестің жаңа құрамын қыркүйек айының соңына дейін қалыптастыру жоспарланып отыр. Бұл ретте практикалық жұмысқа, өзекті мәселелерді жедел қарауға және нақты шешімдерді бірлесіп әзірлеуге басымдық беріледі.

Үйлестіру кеңесі мемлекет, азаматтық қоғам және сарапшылар қауымдастығы арасындағы ашық өзара іс-қимылдың маңызды алаңы болып табылады. Оның жұмысы мемлекеттік саясатты жетілдіру барысында мүгедектігі бар адамдардың, мүгедектігі бар балаларды тәрбиелеп отырған ата-аналардың, үкіметтік емес ұйымдар мен әлеуметтік сала мамандарының нақты қажеттіліктерін ескеруге мүмкіндік береді.

Кеңестің қазіргі құрамы 2023 жылы бекітілген. Осы уақыт ішінде Министрлікпен бірлесіп мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қамтамасыз етуге және өмір сүру сапасын арттыруға қатысты ауқымды мәселелер қаралды. Атап айтқанда, арнаулы әлеуметтік қызметтер жүйесін дамыту, үкіметтік емес ұйымдардың қызметі, білім беру және денсаулық сақтау, жоғары білімнің қолжетімділігі, кедергісіз орта қалыптастыру, сондай-ақ мүгедектігі бар балаларды тәрбиелеп отырған ата-аналарды қолдау мәселелеріне ерекше назар аударылды.

Қазақстанның Мүгедектердің құқықтары туралы конвенция және оған Факультативтік хаттама шеңберіндегі міндеттемелерін іске асыру аясында мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қорғау мен әлеуметтік қорғау тетіктерін, сондай-ақ заңнаманы жетілдіру бойынша жүйелі жұмыс жүргізілді.
2026 жылы Кеңес жұмысы ерекше қарқынды болды. Тоғыз айдың ішінде 25 отырыс өткізіліп, онда әлеуметтік қызметтер порталы мен арнаулы әлеуметтік қызметтер жүйесін жетілдіру, әлеуметтік қызметкерлердің біліктілігін арттыру және басқа да өзекті мәселелер талқыланды.

«Үйлестіру кеңесінің әрбір мүшесіне белсенді жұмысы, кәсібилігі, азаматтық ұстанымы және мүгедектігі бар адамдарды әлеуметтік қорғау жүйесін дамытуға қосқан үлесі үшін шынайы алғысымды білдіремін. Осы уақыт ішінде жинақталған тәжірибе мен бірлескен жұмыстарымыз алдағы қызметіміз үшін жақсы негіз болады деп сенемін. Біз өзара іс-қимылды одан әрі нығайтып, қоғам өкілдерінің ұсыныстарын тыңдап, тиімді шешімдерді бірлесіп іздеуді жалғастырамыз. Кеңестің жаңартылған құрамы осы жұмысты одан әрі күшейтіп, оны мүгедектігі бар адамдардың мүддесі үшін барынша практикалық әрі нәтижелі етуге мүмкіндік береді деп сенемін», – деді Аскарбек Ертаев.

Кеңестің жаңа құрамына практикалық тәжірибесі бар, мүгедектігі бар адамдар тап болатын мәселелерді тікелей білетін белсенді қоғам өкілдері мен сарапшыларды енгізу жоспарланып отыр. Бұл ретте жүйелі мәселелерді, оның ішінде өңірлерден келіп түсетін проблемаларды анықтауға, нақты ұсыныстар әзірлеуге және шешім қабылдауға қатысуға ерекше мән беріледі.

🔗 https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/1290440?lang=kk

https://www.instagram.com/enbekgovkz?igsh=anVnY2djOGxoejFq | https://www.facebook.com/share/1EFzPmwUMb/?mibextid=wwXIfr | https://i2.app.link/prjcLcz6E3b | https://www.threads.com/@enbekgovkz?igshid=NTc4MTIwNjQ2YQ== | https://youtube.com/@enbekgovkz?si=p5_Ep-vJ1st5Z9bO

🇰🇿 В АСТАНЕ ОБСУДИЛИ РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

В Астане состоялся Международный саммит социальных предпринимателей, объединивший представителей государственных органов, бизнеса, международных организаций и экспертного сообщества для обсуждения новых возможностей развития социального предпринимательства и расширения поддержки граждан, нуждающихся в особом внимании государства.

От имени Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в работе саммита принял участие вице-министр Эльдар Кузенбаев. Выступая на открытии форума, он отметил, что государственная социальная политика последовательно развивается в направлении создания равных возможностей, повышения качества жизни и вовлечения граждан в активную экономическую и общественную жизнь.

В центре внимания Министерства остается человек - его социальная защищенность, возможность получить необходимые услуги, образование, работу и стабильный доход. При этом ведомство уделяет внимание не только реализации социальных выплат, но и созданию условий, которые позволяют гражданам раскрывать свой потенциал и становиться более самостоятельными.

«Наша задача - не просто обеспечивать выплаты, но и сопровождать человека к обучению, занятости и стабильному доходу. Мы системно усиливаем адресную поддержку, формализуем занятость и развиваем обучение под реальные запросы рынка труда», - отметил Эльдар Кузенбаев.

В 2026 году на социальную сферу предусмотрено порядка 6,8 трлн тенге, что составляет почти четверть расходов республиканского бюджета. Системой обязательного социального страхования охвачено около 6,7 млн человек.

Особое внимание уделяется созданию возможностей для граждан с инвалидностью и других социально уязвимых категорий населения. Сегодня в Казахстане насчитывается свыше 756 тыс. лиц с инвалидностью, около 410 тыс. из них относятся к трудоспособному возрасту, при этом порядка 112 тыс. уже имеют постоянную работу.

Важную роль в расширении возможностей для занятости и социальной интеграции играет социальное предпринимательство. В настоящее время в реестре отечественных социальных предпринимателей зарегистрировано около 1,8 тыс. субъектов, где трудятся свыше 16 тыс. человек.

🔗 https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek/press/news/details/1290054?lang=ru

https://www.instagram.com/enbekgovkz?igsh=anVnY2djOGxoejFq | https://www.facebook.com/share/1EFzPmwUMb/?mibextid=wwXIfr | https://i2.app.link/prjcLcz6E3b | https://www.threads.com/@enbekgovkz?igshid=NTc4MTIwNjQ2YQ== | https://youtube.com/@enbekgovkz?si=p5_Ep-vJ1st5Z9bO

🇰🇿 Какие выплаты предусмотрены для лиц с инвалидностью и как их оформить?

В Казахстане действует многоуровневая система социальной поддержки, которая предусматривает различные виды выплат для лиц с инвалидностью.

В зависимости от ситуации гражданам могут быть предоставлены государственные социальные пособия, социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования, а также страховые выплаты при установлении инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Размер государственного пособия определяется с учётом установленной группы инвалидности.

Оформить предусмотренные выплаты можно несколькими удобными способами: через ЦОН, портал http://eGov.kz/ или в проактивном формате. После установления инвалидности гражданину может поступить SMS с предложением оформить пособие - в таком случае достаточно подтвердить своё согласие ответным сообщением.

▶️ Подробнее о видах социальной поддержки, размерах выплат и порядке их оформления - смотрите в нашем видео.

https://www.instagram.com/enbekgovkz?igsh=anVnY2djOGxoejFq | https://www.facebook.com/share/1EFzPmwUMb/?mibextid=wwXIfr | https://i2.app.link/prjcLcz6E3b | https://www.threads.com/@enbekgovkz?igshid=NTc4MTIwNjQ2YQ== | https://youtube.com/@enbekgovkz?si=p5_Ep-vJ1st5Z9bO