Kim munosib o‘zi?
Ta’lim vaziri o‘rinbosari lavozimiga kimni tavsiya qilish masalasi anchadan beri muhokama qilinyapti. Ijtimoiy tarmoqlardagi izohlarda odamlar o‘zlari munosib deb bilgan nomzodlarni ham taklif qilishmoqda. Ularning orasida mening ismim ham bor ekan.
Bir narsani aytmoqchiman: tizimdagi muammolarni ochiq aytadigan, ijtimoiy tarmoqlarda tanilgan har qanday odam ham vazir yoki uning o‘rinbosari bo‘lishga munosib degani emas.
Chunki muammoni ko‘rish va uni gapirish boshqa, shu tizimni boshqarish boshqa. Rahbar bo‘lish uchun faqat muammolarni bilishning o'zi yetmaydi. Bunda insonda salohiyat, tajriba, mas’uliyat va to‘g‘ri qaror qabul qilish qobiliyati ham bo'lishi kerak.
Keling, boshqalarni tinch qo'yaylikda, buni o‘zimning misolimda tushuntiraman.
Kimdir Ulug‘bek Po‘latovni vazir o‘rinbosari lavozimiga munosib debdi. Avvalo, bildirgan ishonchi uchun rahmat! Men tizimdagi muammolar haqida yozaman, ayrim holatlarni tanqid qilaman. Lekin bu meni vazir o‘rinbosari bo‘lishga munosib degani emas.
Aksincha, bu lavozimda ishlash uchun salohiyatim yetmasligini bilaman va buni ochiq tan olaman. Men shunchaki o‘z ishimni qilyapman. Ko‘rib turgan muammolarimni aytyapman, xolos.
Shuning uchun kimdir muammolarni yaxshi tushuntirsa yoki dadilroq gapirsa, uni darrov ideal rahbar sifatida ko‘rishimiz to‘g‘ri emas. Eng muhimi, u odam bunday katta tizimni boshqarishga qanchalik tayyor va salohiyatli ekaniga e'tibor qarashimiz kerak.
To‘g‘ri, ayrim rahbarlarni ko‘rib, "Bundan ko‘ra boshqa odam ishlagani yaxshiroq edi", deb o‘ylashimiz mumkin. Hatto ba’zi holatlarda men ham, SIZ ham ulardan yaxshiroq ishlashimiz mumkindir. Lekin bu hali biz vazir yoki uning o‘rinbosari bo‘lishga munosibmiz degani emas.
Bunday lavozimlarda shunchaki ko'pchilikka tanilgan yoki yaxshi gapira oladigan shaxslar emas, eng salohiyatli kadrlar ishlashi kerak.
Bunday kadrlar esa to'lib yotibdi.
Shunchaki ular ijtimoiy tarmoqlarda ko‘p ham ko'zga tashlanmaydigan soha mutaxassislaridir. Ular o‘zini reklama qilmaydi, balandparvoz gaplar bilan e’tibor tortmaydi.
Ammo o‘z ishini yaxshi biladi va katta mas’uliyatni zimmasiga olishga qodir. Menimcha, biz shunday kadrlarni izlashimiz va ularni mana shunday lavozimlarga tavsiya qilishimiz kerak.
Telegram l
Instagram l
Facebook