TgDio
«YURIST VA KADR» NTM Telegram channel photo

«YURIST VA KADR» NTM

@kadr_yuristPublic Channel

«YURIST VA KADR» нодавлат таълим муассасасининг расмий телеграм саҳифаси Курсларга ёзилиш учун: +99890-010-86-15 +99833-993-18-80

Kurslar va o'rganisho‘zbekOʻzbekiston

273

Last views

6.5k (6,460 subscribers)
A'zolar
—
Rating
100
Total Posts
Oct 20, 2026, 12:13 PM
Yangilangan
Mar 28, 2026
Created
Stats

Siz o'zbek tilidagi kontentni ko'rmoqdasiz. Boshqa tillardagi kontentni ko'rish uchun sayt tilini o'zgartiring.

Channel Information

Channel Information
Channel Name«YURIST VA KADR» NTM
Username@kadr_yurist
CategoryKurslar va o'rganish
Languageo‘zbek
CountryOʻzbekiston
A'zolar6,460
Channel TypePublic Channel
Created28-mar, 2026
Last Updated20-okt, 2026 • 3 kun oldin
StatusActive

Reyting

Global reyting
#117551+258
Til reytingi
#811+3
Toifa reytingi
#871+8

Obunachilar sonining o'sishi

Jami: 6.5K30 Days growth: +861.3%
09/2109/2610/0110/0610/1110/1610/20
Obunachilar sonining o'sishi - 30 Days
DateSubscribers
21:09:20266,374
22:09:20266,374
23:09:20266,374
24:09:20266,374
25:09:20266,386
26:09:20266,386
27:09:20266,386
28:09:20266,386
29:09:20266,386
30:09:20266,386
01:10:20266,386
02:10:20266,386
03:10:20266,386
04:10:20266,386
05:10:20266,386
06:10:20266,386
07:10:20266,386
08:10:20266,386
09:10:20266,386
10:10:20266,386
11:10:20266,386
12:10:20266,451
13:10:20266,451
14:10:20266,451
15:10:20266,451
16:10:20266,451
17:10:20266,451
18:10:20266,451
19:10:20266,451
20:10:20266,460
Obunachilar sonining o'sishi - Weekly
DateSubscribers
Week of 23:03:20266,267
Week of 30:03:20266,269
Week of 06:04:20266,268
Week of 13:04:20266,257
Week of 20:04:20266,243
Week of 27:04:20266,243
Week of 04:05:20266,243
Week of 11:05:20266,284
Week of 18:05:20266,284
Week of 25:05:20266,283
Week of 01:06:20266,276
Week of 08:06:20266,317
Week of 15:06:20266,317
Week of 22:06:20266,341
Week of 29:06:20266,341
Week of 06:07:20266,341
Week of 13:07:20266,383
Week of 20:07:20266,386
Week of 27:07:20266,393
Week of 03:08:20266,393
Week of 10:08:20266,409
Week of 17:08:20266,409
Week of 24:08:20266,391
Week of 31:08:20266,371
Week of 07:09:20266,371
Week of 14:09:20266,374
Week of 21:09:20266,386
Week of 28:09:20266,386
Week of 05:10:20266,386
Week of 12:10:20266,451
Week of 19:10:20266,460
Obunachilar sonining o'sishi - Monthly
DateSubscribers
March 20266,267
April 20266,243
May 20266,283
June 20266,341
July 20266,386
August 20266,391
September 20266,386
October 20266,460
Obunachilar sonining o'sishi - Yearly
DateSubscribers
20266,460

Top 10 posts

Most viewed posts from this channel

By views
  1. #1Тараққиёт ва ҳамкорлик сари яна бир муҳим қадам! 🤝12.9K
  2. #2Ижтимоий ҳимоя тизими ходимларининг малакасини ошириш марказида юрист 7.7K
  3. #3НАВБАТДАГИ КУРСЛАРГА РЎЙҲАТГА ОЛИШ БОШЛАНДИ:7.6K
  4. #4Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 172, 165 ва 173-моддаларига7.1K
  5. #5“YURIST VA KADR” NTMда онлайн дарс жараёнлари!6.0K
  6. #6Ишдан кетсангиз — таътил пулингиз куйиб кетмайди!4.7K
  7. #7“YURIST VA KADR” NTMда дарсларимиз давом этмоқда!1.1K
  8. #8Post #106951.1K
  9. #9Ассалому алайкум! Янги хафта барчамизга хайрли бўлсин.1.1K
  10. #102026 йил 1 апрелдан бошлаб барча давлат тиббиёт муассасалари расман бе1.1K

So'nggi postlar

«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

22-okt, 2026, 21:29

Photo1/2
НАВБАТДАГИ КУРСЛАРГА РЎЙҲАТГА ОЛИШ БОШЛАНДИ:
3 хил имконият бор:
🔹 1. ОНЛАЙН КУРС (Ишдан ажралмаган ҳолда)
* Бошланиш вақти: 9 ноябрдан
* ⏰ Давомийлиги: 18 кун давомида (кунига 2 соат)
* 🕒 Вақти: 15:00 дан 17:00 гача (ўзгарувчан вақт)
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

2. ОФЛАЙН КУРС (9 кун кетма кет)
* Бошланиш вақти: 16 ноябрдан
* ⏰ Давомийлиги: 9 кун давомида (кунига 4 соат)
* 🕒 Вақти: 9:00 дан 13:00 гача
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

🔹 3. ОФЛАЙН КУРС (Дам олиш кунлари)
Жонли ва чуқурлаштирилган билим истаганлар учун!
* Бошланиш вақти: 14 ноябрдан
* 🗓 Кунлари: Фақат шанба ва якшанба (5 ҳафта)
* 🎓 Умумий соат: 40 соат

📞 Рўйхатдан ўтиш учун ҳозироқ қўнғироқ қилинг ёки телеграмга ёзинг:
👩‍💻 @yuristkadr_menejer
📱 +99890-010-86-15
📱 +99893-444-48-71
📱 +99833-993-18-80

📍 Манзил: Тошкент ш., Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.
🚇 Мўлжал: М.Улуғбек метроси.

📲 Бизни кузатинг:
Telegram I Instagram I Youtube
273001
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

22-okt, 2026, 19:24

Photo1/2
Ишдан кетсангиз — таътил пулингиз куйиб кетмайди!

Меҳнат муносабатларида энг кўп бериладиган саволлардан бири: “Агар ўз хоҳишим билан ёки бошқа сабабга кўра ишдан бўшасам, фойдаланилмаган меҳнат таътилларим учун компенсация оламанми?”

Батафсил видеода- INSTAGRAM

Кўп йиллик стаж учун қўшимча таътил неча кун берилади?

«ЮРИСТ ВА КАДР» НТМ ва Тошкент давлат юридик университети меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси, адвокат — Муҳаммадамин Каримжонов.

👇 Ушбу маълумотни ишлашдан олдин юрган ёки таътил ҳуқуқларига қизиқувчи танишларингизга улашинг!

Telegram I Instagram I Youtube
4,720003
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

22-okt, 2026, 17:32

#amaliyot

Ишдан бўшаётган ходимга (якшанбани инобатга олмасдан) "расчётной" бериш тартиби

Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси ҳар қандай асос билан бекор қилинганида ҳам Меҳнат кодексининг (кейинги ўринларда - МК) 234-моддаси биринчи қисмига кўра фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун ходимга пулли компенсация тўланади.

Компенсацияни ҳисоблаб чиқариш учун МКнинг 224-моддасидаги ҳар йилги меҳнат таътили давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқариш тартиби “формуласи”ни ўрганиб олсангиз кифоя.

Қаранг, ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда унинг давомийлиги ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини 12 га бўлиш ҳамда тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда 15 календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, 15 календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди. Ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади.

❗️Асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдори – МКнинг 217, 218, 219, 220-моддаларидаги таътиллар ҳамда жамоа шартномасида кўрсатилган қўшимча таътилларни 222-моддага асосланган ҳолда қўшиб жамлаб белгиланади.

Мана энди турли лавозимларда фаолият олиб бораётган ходимларга тегишли таътилининг тўлиқ миқдорини 12 га бўлиб “таътил формуласини” чиқарамиз. Масалан:

21:12=1,75; 24:12=2; 27:12=2,25; 30:12=2,5; 33:12=2,75; 36:12=3; 48:12=4; 56:12=4,666...

Энди уни тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш учун ишланган ойлар чиқариб олинади. Бунда, ходимнинг кириб келган иш йилидан (ёки ходим биринчи иш йили учун таътилдан фойдаланмаган бўлса, иш бошлаган кундан) меҳнат шартномаси бекор қилинаётган кунга қадар ишлаган ойлари олинади.

Масалан, ходимнинг тўлиқ таътили миқдори 21 календарь кундан иборат. У 05.10.2024 йилда ишга қабул қилинган, 12.03.2025 йилда у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинмоқда. Демак, ходим 5 ой 7 кун ишлаган. Яна 224-моддага қайтамиз: 15 календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, 15 календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди. Ходим ишлаган 7 календарь кунни ҳисобга олмаймиз ва ходим ишлаган ойлари сони 5 ойни ташкил этади.

✅Ниҳоят, якуний арифметик амал бажарилади: ходимнинг тўлиқ таътил миқдори (21 кун)ни ўн иккига бўлиб чиқариб олинган тегишли “формула”га унинг ишлаган ойлари сони кўпайтирилади: 1,75х5=8,75.

Энди ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади деган қоидани ишлатамиз. Аниқланган сонимиз 8,75 чиқди ва 0,5 ўнликдан кўп бўлган 0,75 бир кун деб яхлитланади ва бунда 9 сони келиб чиқади.

✅Демак, ходимга фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун 9 кунлик пуллик компенсация ҳисобланади ҳамда МК 234-моддаси 3-қисмига мувофиқ (пулли компенсация тўлашда якшанба куни инобатга олинмай) 8 кунга пуллик компенсация тўланади.

Экспертимиз Раъно Исамитдинова

TelegramI Instagram I Youtube
547000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

22-okt, 2026, 15:32

#amaliyot

МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ БЕКОР ҚИЛИНГАНИДА ХОДИМЛАР БИЛАН ҲИСОБЛАШИШ ТАРТИБИ

Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси ҳар қандай асос билан бекор қилинганида ҳам Меҳнат кодексининг (кейинги ўринларда - МК) 234-моддаси биринчи қисмига кўра фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун ходимга пулли компенсация тўланади.

Компенсацияни ҳисоблаб чиқариш учун МКнинг 224-моддасидаги ҳар йилги меҳнат таътили давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқариш тартиби “формуласи”ни ўрганиб олсангиз кифоя.

Қаранг, ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда унинг давомийлиги ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини 12 га бўлиш ҳамда тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда 15 календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, 15 календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди. Ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади.

❗️Асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдори – МКнинг 217, 218, 219, 220-моддаларидаги таътиллар ҳамда жамоа шартномасида кўрсатилган қўшимча таътилларни 222-моддага асосланган ҳолда қўшиб жамлаб белгиланади.

Мана энди турли лавозимларда фаолият олиб бораётган ходимларга тегишли таътилининг тўлиқ миқдорини 12 га бўлиб “таътил формуласини” чиқарамиз. Масалан:

21:12=1,75; 24:12=2; 27:12=2,25; 30:12=2,5; 33:12=2,75; 36:12=3; 48:12=4; 56:12=4,666...

Энди уни тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш учун ишланган ойлар чиқариб олинади. Бунда, ходимнинг кириб келган иш йилидан (ёки ходим биринчи иш йили учун таътилдан фойдаланмаган бўлса, иш бошлаган кундан) меҳнат шартномаси бекор қилинаётган кунга қадар ишлаган ойлари олинади.

Масалан, ходимнинг тўлиқ таътили миқдори 21 календарь кундан иборат. У 10.07.2023 йилда ишга қабул қилинган, 17.12.2023 йилда у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинмоқда. Демак, ходим 5 ой 7 кун ишлаган. Яна 224-моддага қайтамиз: 15 календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, 15 календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди. Ходим ишлаган 7 календарь кунни ҳисобга олмаймиз ва ходим ишлаган ойлари сони 5 ойни ташкил этади.

✅Ниҳоят, якуний арифметик амал бажарилади: ходимнинг тўлиқ таътил миқдори (21 кун)ни ўн иккига бўлиб чиқариб олинган тегишли “формула”га унинг ишлаган ойлари сони кўпайтирилади: 1,75х5=8,75.

Энди ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади деган қоидани ишлатамиз. Аниқланган сонимиз 8,75 чиқди ва 0,5 ўнликдан кўп бўлган 0,75 бир кун деб яхлитланади ва бунда 9 сони келиб чиқади.

✅Демак, ходимга фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун 9 кунга тенг пуллик компенсация тўланади (давоми кейинги постда👇🏻).

Экспертимиз Раъно Исамитдинова

Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬
589002
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

22-okt, 2026, 12:57

Video
“YURIST VA KADR” NTMда онлайн дарс жараёнлари!

📚Лавҳада:
дарсларни лойиҳамиз асосчиси, марказимиз устози, адвокат Сайдали Мухторалиев бормоқда.

Кейинги онлайн гурухимиз 9 ноябрдан бошланди.

Кейинги гурухларга ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 93-444-48-71.

"YURIST VA KADR" NTM
5,980000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

22-okt, 2026, 11:32

Савол:
Менга қисқартириш бўйича огоҳлантириш хати беришди. Мен қисқартириш сабабли ишдан бўшатилган вақтимда қандай тўловларни олиш ҳуқуқига эгаман. Шу ҳақида маълумот бераоласизми?

Жавоб:
Сиз билан тузилган меҳнат шартномаси қисқартириш сабабли бекор қилинган вақтида сизга Меҳнат кодекси 100, 172, 173-моддаларига асосан кафолатли тўловларни иш берувчи тўлаб бериши керак бўлади.

❗️Қисқа қилиб айтганда, сиз билан меҳнат шартномасини иш берувчи қисқартириш асосига кўра бекор қилган кунда ишдан бўшатиш нафақасини ташкилотдаги иш стажингиздан келиб чиқиб тўлаши шарт. Шунингдек, Меҳнат кодекси 172-моддасида кўрсатилган ҳисоб-китоб қилиниши лозим бўлган тўловлар тўлаб берилиши шарт. Меҳнат кодексининг 100-моддасидаги тўловлар эса, бўшаганингиздан кейинги дастлабки уч ой давомида тўланиши мумкин бўлган тўлов саналади. Ушбу тўловни олиш учун сиз бўшаганингиздан кейинги дастлабки уч ойда ишсиз қолган бўлишингиз,дастлабки бир ой ичида бандлик бўлимига бориб, иш қидираётган шахс сифатида рўйхатдан ўтишингиз ва бу бўйича маълумотнома олишингиз, иш берувчига ёзма тарзда мурожаат этиб, ишсиз қолганингиз учун Меҳнат кодекси 100-моддасидаги тўловни тўлаб беришни сўрашингиз лозим.

👉@yuristkadr
592000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

22-okt, 2026, 10:58

Photo1/2
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 172, 165 ва 173-моддаларига асосан, ходим билан меҳнат шартномаси тугатилганда иш берувчи қуйидаги мажбуриятларни бажариши шарт:

🔹 Ҳисоб-китоб нималарни ўз ичига олади?
Охиригача олинмаган иш ҳақи;
Фойдаланилмаган барча асосий ва қўшимча йиллик таътиллар учун компенсациялар;
Қонунчилик ёки меҳнат шартномасида назарда тутилган бошқа тўловлар;
Ишдан бўшатиш нафақаси (173-моддага мувофиқ);
Огоҳлантириш муддати ўрнига тўланадиган пулли компенсация (165-модда).

⏱️ Тўлаш муддатлари:
Асосий ҳисоб-китоб: Меҳнат шартномаси бекор қилинган куннинг ўзида амалга оширилади.
Агар ходим ишламаган бўлса ёки кейинги давр мукофотлари ҳисобланса: Талаб қўйилганидан кейин 3 кундан кечиктирмай тўланади.

Низо чиққан тақдирда: Иш берувчи шак-шубҳасиз тегадиган қисмини белгиланган муддатда тўлаши шарт.

📢 Огоҳлантириш муддатлари (165-модда):
Камида 2 ой олдин: Ташкилот тугатилганда, штат қисқарганда ёки мулкдор ўзгарганда;
Камида 2 ҳафта олдин: Ходим малакаси етарли бўлмаганда;
Камида 3 кун олдин: Ходимнинг айбли ҳаракатлари сабабли.

👉 Яқинларга ва ҳамкасбларга ҳам улашиб, хабардор қилиб қўйинг!

Telegram I Instagram I Youtube
7,080004
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

22-okt, 2026, 09:27

Ассалому алайкум, хаммага.
Яна бир янги кун барчамизга муборак бўлсин 😊

ЯНА МЕҲНАТ КОДЕКСИМИЗНИ ТАКРОРЛАШНИ ДАВОМ ЭТГАН ХОЛДА, 172 моддасидан урганамиз☺️☺️☺️
826004
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

21-okt, 2026, 21:28

Photo1/2
НАВБАТДАГИ КУРСЛАРГА РЎЙҲАТГА ОЛИШ БОШЛАНДИ:
3 хил имконият бор:
🔹 1. ОНЛАЙН КУРС (Ишдан ажралмаган ҳолда)
* Бошланиш вақти: 9 ноябрдан
* ⏰ Давомийлиги: 18 кун давомида (кунига 2 соат)
* 🕒 Вақти: 15:00 дан 17:00 гача (ўзгарувчан вақт)
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

2. ОФЛАЙН КУРС (9 кун кетма кет)
* Бошланиш вақти: 16 ноябрдан
* ⏰ Давомийлиги: 9 кун давомида (кунига 4 соат)
* 🕒 Вақти: 9:00 дан 13:00 гача
* 🎓 Умумий соат: 36 соат

🔹 3. ОФЛАЙН КУРС (Дам олиш кунлари)
Жонли ва чуқурлаштирилган билим истаганлар учун!
* Бошланиш вақти: 14 ноябрдан
* 🗓 Кунлари: Фақат шанба ва якшанба (5 ҳафта)
* 🎓 Умумий соат: 40 соат

📞 Рўйхатдан ўтиш учун ҳозироқ қўнғироқ қилинг ёки телеграмга ёзинг:
👩‍💻 @yuristkadr_menejer
📱 +99890-010-86-15
📱 +99893-444-48-71
📱 +99833-993-18-80

📍 Манзил: Тошкент ш., Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.
🚇 Мўлжал: М.Улуғбек метроси.

📲 Бизни кузатинг:
Telegram I Instagram I Youtube
813000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

21-okt, 2026, 19:27

Савол:
Бир ходимимиз билан меҳнат шартномаси бекор қилинган. Меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ходим ишга келмади. Биз унга телефон орқали хабар бердик. 3 кун ўтдики хали буйруқни ҳам меҳнат дафтарчасини ҳам олиб кетгани йўқ. Биз қандай йўл тутсак бўлади?

Жавоб:
Меҳнат кодексининг 171-моддасининг 2-қисмида “ меҳнат шартномаси бекор қилинган куни ходим йўқ бўлганлиги ёки ҳужжатларни олишни рад этганлиги муносабати билан унга меҳнат дафтарчасини ёхуд электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирмани ҳамда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини бериш имконияти бўлмаган тақдирда, иш берувчи кейинги иш кунидан кечиктирмай ходимга меҳнат дафтарчасини олиш учун келиши ёхуд меҳнат дафтарчаси почта орқали юборилишига розилик бериши зарурлиги ҳақида билдиришнома юбориши шарт” лиги белгиланган.
Демак ходимингиз ўз вақтида тегишли ҳужжатларни олиб кетмаётган бўлса, зудлик билан уй манзилига билдиришнома (хабарнома) юборинг. Шунда иш берувчи билдиришнома юборган кунидан эътиборан меҳнат дафтарчасини бериш кечиктирганлиги учун жавобгарликдан озод этилади. Акс холда жавобгарликка сабаб бўлади., яъни ходим “ иш берувчи айби билан шунча кун меҳнат дафтарчамни ололмадим ва бошқа жойга ишга киролмадим, ишсиз, иш ҳақисиз қолдим деб тегишли жойга мурожаат қилса, МК нинг 320 моддасига асосан ҳар бир кечиктирилган кун учун ходимга олинмаган иш ҳақи иш берувчи томонидан қоплаб берилади.

Шу сабабли бугундан кечиктирмасдан, ходимнинг сизга маълум бўлган манзилига, яъни меҳнат шартномасида кўрсатилган манзилига билдиришнома (хабарнома)ни юборинг.

Экспертимиз: Эъзозабону Мамаризаева

Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬
561000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

21-okt, 2026, 17:57

#амалиёт

Орада меҳнат дафтарчаси бўйича жуда қизиқ амалиётга дуч келдим.

90-йилларда пайдо бўлган ғалати амалиёт: чет эл компанияларининг Ўзбекистондаги ваколатхоналарига ишга қабул қилинган ходимларнинг меҳнат дафтарчалари мутлақо бошқа бир ташкилотда сақланган ва юритилган. Қайси ташкилотда дейсизми? Ташқи ишлар вазирлиги ҳузуридаги Дипломатик корпусга хизмат кўрсатиш бюросида. Ҳозирги “Diplomatik servis xizmati” DUKда.

Буни мутлақо ноқонуний демоқчи эмасман. Тушунишимча, ўртада кадрлар ва меҳнатга оид ишларга кўмаклашиш бўйича аутсорсингга ўхшаш шартномалар бўлган. Лекин фикримча, барибир амалий жиҳатдан унча тўғри бўлмаган вазият бу.

Мана, ҳозир бизда шу вазиятга доир бир иш кўриляпти. Бир чет эл компаниясининг ваколатхонаси ходимни ишдан бўшатган, лекин, меҳнат дафтарчасини вақтида бермаган. Ваколатхона ходимга “меҳнат дафтарчангиз бизда эмас, Дипломатик корпусга бюросида” деган. Бюро эса табиийки муаммони иш берувчига ташлаган. Ўртада эса ходим сарсон бўлган. Биз суддан меҳнат дафтарчаси кечиктирилгани учун ўртача иш ҳақи ундиришни сўраяпмиз. Суд давом этмоқда.

Аслида, Меҳнат кодексининг 171-моддаси ва 402-сонли Йўриқнома бўйича меҳнат шартномаси бекор қилинган ходимга меҳнат дафтарчасини бериш мажбурияти барибир иш берувчида қолаверади. Яъни, ҳозирги вазиятда масъулият барибир чет эл компанияси ваколатхонасида, бу аниқ. Чунки, расман иш берувчи у.

Лекин менимча, Дипломатик корпусга хизмат кўрсатиш бюроси, яъни ҳозирги “Diplomatik servis xizmati” DUK ўзида сақланаётган чет эл компаниялари ходимларининг меҳнат дафтарчаларини иш берувчиларга, яъни ўша ваколатхоналарга бериб юбориши керак. Акс ҳолда, ора-орада уларда учраб турадиган меҳнат низоларига улар ҳам ўралашиб қолади.

Бу ташкилотнинг раҳбарини ҳам, юристи ва кадрини ҳам яхши танийман, барчаси ажойиб инсонлар. Таклифимни ўйлаб кўришади деган умиддаман.

👉@yuristkadr
548000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

21-okt, 2026, 16:56

Video
“YURIST VA KADR” NTMда онлайн дарс жараёнлари!

📚Лавҳада:
дарсларни лойиҳамиз асосчиси, марказимиз устози, адвокат Сайдали Мухторалиев бормоқда.

Кейинги онлайн гурухимиз 9 ноябрдан бошланди.

Кейинги гурухларга ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 93-444-48-71.

"YURIST VA KADR" NTM
712000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

17-okt, 2026, 20:58

Photo
ҲУҚУҚИЙ САВОДХОНЛИК — СИЗНИНГ КУЧИНГИЗ!

💼 Адвокат, юрист, кадрлар ва бухгалтерлар учун махсус: Меҳнат қонунчилиги бўйича малака ошириш курси!

📉 Жарималардан қочинг, ўз ҳуқуқларингизни билинг ва карьерангизда юксалишга эришинг!

🎓 Сиз нима оласиз:
✅ Амалий билимлар ва кейслар
✅ Тажрибали мутахассислардан маслаҳатлар
✅ Сертификат

⏱️ Жойлар сони чекланган!
Ҳозироқ рўйхатдан ўтинг!

Маълумот учун:
📞 +998900108615
📞 +998934444871

👉🏻@yuristkadr_menejer
379000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

17-okt, 2026, 18:44

#savolimbor #796 Bolnichniy to'lashning yangi tartib bo'yicha savollar shodasi ...😊

Ассалому алайкум, ака ВМ 796-сонли қарорига асосан савол бор эди. Ходим 2026 йил 1 январдан 30 июнгача бўлган даврда 5 кундан кўп вақт мобайнида касаллик варақасида бўлган бўлса ташкилот тўлаб беради. 2026 йил 1 июлдан бошлаб касаллик варақасига чиқса дастлабки 5 кунга ташкило томонидан тўланадими ёки календар йил 1 январдан ҳисобланадими?

Касаллик варақасига тўлов миқдорининг максимуми ҳам борми шунга ҳам жавоб берарсиз

Кейин ходим 29 июндан касаллик варақаси очган 10 июлда ёпган унга тўловни тўлиқ ташкилот қиладими ёки 5 кунига ташкилот тўлайдими?

Ака 1 июлдан касаллик варақаси очган ходимнинг дастлабки 5 кун бу календар кун ҳисобида юрадими ёки иш куни ҳисобида. Иш берувчи тўлов қилаётганда иш кунларига тўлов қиладими

https://t.me/mehnathuquqi javobi

⚠️ DIQQAT ⚠️ 314 VA 796-SON QARORLARNI CHALKASHTIRIB YUBORMANGLAR❗️ AUDIONI KADRLAR, YURISTLAR, BUXGALTERLARGA YUBORIB QO'YING❗️


Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
356000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

17-okt, 2026, 17:58

❓ Ҳомиладорлик ва туғиш таътили («декрет»)га чиқиш учун ариза ёзиш шартми?

Менга бир маслаҳатингиз керак. Мен кечадан декретга чиқдим. Больницада ишлайман, «больничный» берсам, кадр «главврач номига Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқишингизни сўрайман деб ариза ёзинг» деяпти. Шу тўғрими, мен таътилга чиқадиганим йўқ-ку?

👩‍🍼 Ҳомиладорлик ва туғиш таътили ходимнинг хоҳишига кўра ёки раҳбардан рухсат олиш орқали эмас, балки тиббиёт муассасаси томонидан бериладиган вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси асосида бериладиган ижтимоий таътил ҳисобланади. Нафақа эса Ижтимоий суғурта жамғармаси томонидан тўлаб берилади.

✅ Тиббиёт муассасасидан берилган касаллик варақаси ходимнинг ҳомиладорлик таътилига чиқиши учун етарли асос ҳисобланади.

✅ МК 404 ва 239-моддаларига кўра, иш берувчи тақдим этилган варақа асосида ҳомиладорлик ва туғиш таътилини расмийлаштириши ва бу даврда ходимнинг иш жойи (лавозими)ни сақланиши шарт.

📌 Эсда тутинг! Юқоридаги ҳолатда ходимдан ариза талаб қилиш қонунга зид. Бу ижтимоий таътил бўлиб, иш берувчи меҳнатга лаёқатсизлик варақасини асос қилиб, ҳомиладорлик ва туғиш таътилини бериш учун буйруқ чиқариши шарт!

Экспертимиз Раъно Исамитдинова

👉@yuristkadr
491006
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

17-okt, 2026, 13:57

Video
👆🏻Энди пенсия автоматик тайинланади!
Ишонмайсизми? Унда эшитинг!

📹Экспертимиз, ҳуқуқшунос Раъно Исамитдиновадан янгиликни эшитинг.

Янгиликни пенсияга чиқиш арафасида юрган яқинларингизга улашиб қўйинг.

Telegram I Instagram I Youtube
735002
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

17-okt, 2026, 10:27

Ассалому алайкум, шанба ва якшанба яхши дам олинглар, душанбадан меҳнат кодексини такрорлашда давом этамиз😊

Бизда шанба якшанба ҳам дарслар давом этади.

Дам олувчиларга мароқли ҳордиқ тилаймиз☺️
765000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

16-okt, 2026, 22:25

Video
“YURIST VA KADR” NTMда дарс жараёнлари!

📚Марказимизда дарс жараёнлари қизғин бўлиб ўтади:

Лавҳада 2 та алоҳида гурух билан дарслар:
- офлайн 10 кунлик гурух;
- офлайн шанба якшанбалик ЯНГИ гурухи.

Лавҳада биринчи гурухда дарсларни меҳнат ҳуқуқи бўйича мутахассис устозимиз, адвокат Мухаммадамин Каримжонов ва 2 чи гурухда устозимиз Раъно Исамитдинова олиб бормоқда.

Сиз ҳам кейинги гуруҳларга ёзилинг, қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтинг, биз сизларни кутамиз😊

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 93-444-48-71
814000
«YURIST VA KADR» NTM logo
«YURIST VA KADR» NTM

16-okt, 2026, 19:31

Қисқартириш оммавий бўшатишга олиб келса, қўшимча талабларни бажаринг.

МК 98-моддасига асосан 30 календарь кун ичида 50 ва ундан ортиқ ходимнинг иш ўрни қисқарса бу оммавий бўшатишга сабаб бўлади.

Бундай ҳолатларда иш берувчи умумий талаблардан ташқари, МК 166-моддасига асосан иш берувчи қўшимча равишда 2 ой олдин туман Камбағалликни қисқартириш ва бандлик бўлимига ва касаба уюшмаси органига ахборот ҳамда маълумотларни тақдим этиши шарт.

Акс ҳолда, суд қисқартириш деб ишдан бўшатилган ходимларни ишга тиклаб қўйиши мумкин.

👉@yuristkadr
574000

Showing 30 of 100 posts

Reyting

Kirish talab qilinadi

Frequently Asked Questions

«YURIST VA KADR» NTM Telegram kanali nima haqida?+

«YURIST VA KADR» NTM (@kadr_yurist) — tgdio da Kurslar va o'rganish toifasidagi Telegram kanali. Reyting, sharhlar, rang va so‘nggi postlarni ko‘rib, obuna bo‘lishdan oldin qaror qiling. Hozir tgdio da taxminan 6 460 obunachi bor.

«YURIST VA KADR» NTM (@kadr_yurist) kanaliga Telegramda qanday qo‘shilaman?+

tgdio da kanal profilini oching, so‘ng Join / Open in Telegram orqali @kadr_yurist ga bepul obuna bo‘ling.

«YURIST VA KADR» NTM yaxshi Kurslar va o'rganish kanalimi?+

tgdio da qo‘shilishdan oldin «YURIST VA KADR» NTM reytingi, sharhlari, rangi va postlarini tekshiring. Hozir tgdio da taxminan 6 460 obunachi bor. O‘xshash Kurslar va o'rganish kanallar bilan solishtiring.

«YURIST VA KADR» NTM statistikasi va postlarini qayerda ko‘raman?+

tgdio da @kadr_yurist sahifasini oching: obunachilar statistikasi, rang, reyting va postlar. Stats havolasi o‘sish grafiklarini ko‘rsatadi.

Tegishli Telegram kanallari

Channel StatsViews · Growth · Posts