Media · open in Telegram
HR assistant
23-okt, 2026, 11:51
Siz o'zbek tilidagi kontentni ko'rmoqdasiz. Boshqa tillardagi kontentni ko'rish uchun sayt tilini o'zgartiring.
Channel Information
| Channel Name | HR assistant |
|---|---|
| Username | @hrassistant_uz |
| Category | Erotika |
| Language | o‘zbek |
| Country | Oʻzbekiston |
| A'zolar | 10,109 |
| Channel Type | Public Channel |
| Created | 5-apr, 2026 |
| Last Updated | 22-okt, 2026 • 2 kun oldin |
| Status | Active |
Reyting
Global reyting
#214534+210
Til reytingi
#1180-4
Toifa reytingi
#5642+1
Top 10 posts
Most viewed posts from this channel
- #1❓Хотира ва қадрлаш куни муносабати билан неча кун дам берилади?3.0K
- #2❗️Давлат тиббиёт муассасаларида янги иш тартиби киритилди3.0K
- #3http://my.mehnat.uz/ сайти орқали меҳнат дафтарчасини юклаб олиш ва ав2.8K
- #4#Биласизми2.8K
- #5✅ Кайфиятни кўтаринг, Сиз барчасига улгурасиз! Энди эса туринг, йиғили2.6K
- #6Post #15202.4K
- #7❓КИМЛАР ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТИГА ҚАБУЛ ҚИЛИНИШИ МУМКИН ЭМАС?2.4K
- #8#Биласизми2.4K
- #9http://my.mehnat.uz/ сайти орқали меҳнат дафтарчасини юклаб олиш ва ав2.4K
- #10#Биласизми2.4K
So'nggi postlar
HR assistant
23-okt, 2026, 11:35
1/2❓Ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлиги қанча бўлиши керак?
Ҳар йилги меҳнат таътили дам олиш ва ишлаш қобилиятини тиклаш учун иш ўрни (лавозими) ҳамда ўртача иш ҳақи сақлаб қолинган ҳолда ходим ишдан озод этиладиган, ходимга ҳар йили иш йили давомида бериладиган вақт давридир.
Ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги 21 календарь кунни ташкил этади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Ҳар йилги меҳнат таътили дам олиш ва ишлаш қобилиятини тиклаш учун иш ўрни (лавозими) ҳамда ўртача иш ҳақи сақлаб қолинган ҳолда ходим ишдан озод этиладиган, ходимга ҳар йили иш йили давомида бериладиган вақт давридир.
Ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги 21 календарь кунни ташкил этади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
23-okt, 2026, 11:23
1/2Давлат фуқаролик хизматчиларига бериладиган малака даражалари ҳамда малака даражасида бўлиш муддатлари
▪️Асос — ПФ-95-сон Фармон
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
▪️Асос — ПФ-95-сон Фармон
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
23-okt, 2026, 10:19
❓Тазйиқ ёки зўравонлик бўйича қандай мурожаат қилинади?
Асосий платформа — «Хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳити» портали ҳисобланади.
Шунингдек, тўғридан-тўғри:
➖ ташкилотнинг масъул ходимига;
➖ юқори турувчи инстанцияга;
➖ ваколатли ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларига мурожаат қилиш мумкин.
Мурожаатни жабрланган шахс, гувоҳ ёки ҳолатдан хабардор бошқа шахс бериши мумкин.
Мурожаат шакллари:
▪️ очиқ;
▪️ махфий — мурожаатчининг шахси масъул ходимга маълум бўлади, аммо унинг аниқ розилигисиз ошкор этилмайди (қонунчиликда назарда тутилган ва бевосита таҳдиднинг олдини олишга оид ҳолатлар бундан мустасно);
▪️ аноним — Портал шахсий кириш кодини шакллантиради.
❗️ Муҳим:
▪️ мурожаат бериш муддати чекланмайди;
▪️ маълумот ёки далиллар тўлиқ эмаслиги мурожаатни рўйхатга олиш ёки кўриб чиқишни рад этишга асос бўлмайди.
ℹ️ Портал босқичма-босқич жорий этилади: биринчи босқич — 2027 йил 1 январга қадар.
Асос: Вазирлар Маҳкамасининг 28.09.2026 йилдаги 518-сон қарори
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Асосий платформа — «Хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳити» портали ҳисобланади.
Шунингдек, тўғридан-тўғри:
➖ ташкилотнинг масъул ходимига;
➖ юқори турувчи инстанцияга;
➖ ваколатли ҳуқуқни муҳофаза қилиш органларига мурожаат қилиш мумкин.
Мурожаатни жабрланган шахс, гувоҳ ёки ҳолатдан хабардор бошқа шахс бериши мумкин.
Мурожаат шакллари:
▪️ очиқ;
▪️ махфий — мурожаатчининг шахси масъул ходимга маълум бўлади, аммо унинг аниқ розилигисиз ошкор этилмайди (қонунчиликда назарда тутилган ва бевосита таҳдиднинг олдини олишга оид ҳолатлар бундан мустасно);
▪️ аноним — Портал шахсий кириш кодини шакллантиради.
❗️ Муҳим:
▪️ мурожаат бериш муддати чекланмайди;
▪️ маълумот ёки далиллар тўлиқ эмаслиги мурожаатни рўйхатга олиш ёки кўриб чиқишни рад этишга асос бўлмайди.
ℹ️ Портал босқичма-босқич жорий этилади: биринчи босқич — 2027 йил 1 январга қадар.
Асос: Вазирлар Маҳкамасининг 28.09.2026 йилдаги 518-сон қарори
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
22-okt, 2026, 15:12
Media · open in Telegram
HR assistant
22-okt, 2026, 08:18
❓КИМЛАР ДАВЛАТ ОРГАНИНИНГ HR БЎЛИНМАСИ РАҲБАРИ БЎЛИШИ МУМКИН?
Вазирлар Маҳкамасининг 09.04.2025 йилдаги 212-сонли қарори билан намунавий низом-,4%2D%D0%B1%D0%BE%D0%B1.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B3%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D0%B2%D0%B0%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B4%20%D1%8D%D1%82%D0%B8%D1%88%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D1%88,-10.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B8) тасдиқланган.
Низомга кўра-,4%2D%D0%B1%D0%BE%D0%B1.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B3%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D0%B2%D0%B0%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B4%20%D1%8D%D1%82%D0%B8%D1%88%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D1%88,-10.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B8), давлат органининг HR бўлинмаси раҳбари лавозимига қоида тариқасида:
➖ олий маълумотга эга бўлган;
➖ камида 2 йил меҳнат стажига эга;
➖ меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни ўзлаштирган;
➖ инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш бўйича билимларга эга;
➖ ахборот хавфсизлиги ва шахсга доир маълумотлар билан ишлаш бўйича билимларга эга бўлган шахслар тайинланади.
Бўлинма раҳбари лавозимига тайинлаш ротация ёки қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ танловсиз амалга ошириладиган ҳолларда, номзодлар Агентлик билан белгиланган тартибда келишилади.
❗️Бўлинма раҳбари Агентлик билан белгиланган тартибда келишилган ҳолда лавозимдан озод этилади.
▪️ Батафсил — ВМҚ-212-сонли қарор
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Вазирлар Маҳкамасининг 09.04.2025 йилдаги 212-сонли қарори билан намунавий низом-,4%2D%D0%B1%D0%BE%D0%B1.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B3%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D0%B2%D0%B0%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B4%20%D1%8D%D1%82%D0%B8%D1%88%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D1%88,-10.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B8) тасдиқланган.
Низомга кўра-,4%2D%D0%B1%D0%BE%D0%B1.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B3%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D0%B2%D0%B0%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B4%20%D1%8D%D1%82%D0%B8%D1%88%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D1%88,-10.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B8), давлат органининг HR бўлинмаси раҳбари лавозимига қоида тариқасида:
➖ олий маълумотга эга бўлган;
➖ камида 2 йил меҳнат стажига эга;
➖ меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни ўзлаштирган;
➖ инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш бўйича билимларга эга;
➖ ахборот хавфсизлиги ва шахсга доир маълумотлар билан ишлаш бўйича билимларга эга бўлган шахслар тайинланади.
Бўлинма раҳбари лавозимига тайинлаш ротация ёки қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ танловсиз амалга ошириладиган ҳолларда, номзодлар Агентлик билан белгиланган тартибда келишилади.
❗️Бўлинма раҳбари Агентлик билан белгиланган тартибда келишилган ҳолда лавозимдан озод этилади.
▪️ Батафсил — ВМҚ-212-сонли қарор
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
22-okt, 2026, 08:18
my.mehnat.uz сайти орқали меҳнат дафтарчасини юклаб олиш ва аввалги иш жойни қўшиш бўйича видеоқўлланма
💻 Тизимга OneID орқали кирилади.
👉OneID олишни осон ўрганиб олинг.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
💻 Тизимга OneID орқали кирилади.
👉OneID олишни осон ўрганиб олинг.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
22-okt, 2026, 08:18
Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинган ходимларга иш жойидан учинчи ойга ўртача ойлик иш ҳақи тўлаш тартиби белгиланди
Ҳукумат қарори (519-сон, 28.09.2026 й.) билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда, моддий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш бўйича қўшимча кафолатлардан фойдаланишда давлат хизматлари кўрсатишнинг маъмурий регламентлари тасдикланди.
Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинган шахс бўшаган иш жойидан учинчи ойга ўртача ойлик иш ҳақи тўлаш бўйича меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан сўнг 30 календарь кун ичида ЯИДХП орқали мурожаат қилади.
❗️30 кунлик муддат ўтгандан кейин берилган мурожаат кўриб чиқилмайди.
Ҳужжатлар тўлиқ бўлса, маҳаллий меҳнат органи шахсни иш қидираётган шахс сифатида рўйхатга олади ва бу ҳақда маълумотнома юборади.
Берилган маълумотнома асосида учинчи ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақини олиш ҳуқуқига эга бўлади.
Давлат хизмати кўрсатилгани учун тўлов ундирилмайди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Ҳукумат қарори (519-сон, 28.09.2026 й.) билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда, моддий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш бўйича қўшимча кафолатлардан фойдаланишда давлат хизматлари кўрсатишнинг маъмурий регламентлари тасдикланди.
Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинган шахс бўшаган иш жойидан учинчи ойга ўртача ойлик иш ҳақи тўлаш бўйича меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан сўнг 30 календарь кун ичида ЯИДХП орқали мурожаат қилади.
❗️30 кунлик муддат ўтгандан кейин берилган мурожаат кўриб чиқилмайди.
Ҳужжатлар тўлиқ бўлса, маҳаллий меҳнат органи шахсни иш қидираётган шахс сифатида рўйхатга олади ва бу ҳақда маълумотнома юборади.
Берилган маълумотнома асосида учинчи ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақини олиш ҳуқуқига эга бўлади.
Давлат хизмати кўрсатилгани учун тўлов ундирилмайди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
21-okt, 2026, 17:59
Media · open in Telegram
HR assistant
21-okt, 2026, 16:32
#Биласизми
Хотин-қизларни касаначилик асосида ишга қабул қилган тадбиркорлардан ижара ҳақи 50 фоиз миқдорда ундирилади
Қонунчиликка кўра, «Аёллар дафтари»га киритилган камида 5 нафар ишсиз хотин-қизларни касаначилик асосида ишга қабул қилган тадбиркорлик субъектлари томонидан давлат мулкидаги бино ва иншоотларни ижарага олишда имтиёз бериш шартларига мос бўлганда ижара ҳақи 50 фоиз миқдорда ундирилади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Хотин-қизларни касаначилик асосида ишга қабул қилган тадбиркорлардан ижара ҳақи 50 фоиз миқдорда ундирилади
Қонунчиликка кўра, «Аёллар дафтари»га киритилган камида 5 нафар ишсиз хотин-қизларни касаначилик асосида ишга қабул қилган тадбиркорлик субъектлари томонидан давлат мулкидаги бино ва иншоотларни ижарага олишда имтиёз бериш шартларига мос бўлганда ижара ҳақи 50 фоиз миқдорда ундирилади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
21-okt, 2026, 08:07
❗️Ҳомиладорлиги ёки фарзанди борлиги билан боғлиқ сабабларга кўра ишга қабул қилишни рад этиш ёки меҳнатга ҳақ тўлаш миқдорини камайтириш тақиқланади.
🔍 Бунда, аёлни ҳомиладорлиги ёки шахсни ёш болани парвариш қилаётганлигини била туриб, уни ишга олишдан ғайриқонуний равишда бош тортиш ёки ишдан бўшатиш, қуйидаги жазо чораларидан бири қўлланилишига сабаб бўлади:
➖БҲМнинг 25 бараваригача миқдорда (10 млн 300 минг сўмгача) жарима;
➖3 йилгача муайян ҳуқуқдан маҳрум қилиш;
➖3 йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
🔍 Бунда, аёлни ҳомиладорлиги ёки шахсни ёш болани парвариш қилаётганлигини била туриб, уни ишга олишдан ғайриқонуний равишда бош тортиш ёки ишдан бўшатиш, қуйидаги жазо чораларидан бири қўлланилишига сабаб бўлади:
➖БҲМнинг 25 бараваригача миқдорда (10 млн 300 минг сўмгача) жарима;
➖3 йилгача муайян ҳуқуқдан маҳрум қилиш;
➖3 йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
21-okt, 2026, 08:07
[poll]
HR assistant
21-okt, 2026, 08:07
1/10❗️Президент фармони билан:
Давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларининг янгиланган рўйхати (реестри) тасдиқланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларининг янгиланган рўйхати (реестри) тасдиқланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
20-okt, 2026, 16:50
❓КИМЛАР ДАВЛАТ ОРГАНИНИНГ HR БЎЛИНМАСИ РАҲБАРИ БЎЛИШИ МУМКИН?
Вазирлар Маҳкамасининг 09.04.2025 йилдаги 212-сонли қарори билан намунавий низом-,4%2D%D0%B1%D0%BE%D0%B1.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B3%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D0%B2%D0%B0%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B4%20%D1%8D%D1%82%D0%B8%D1%88%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D1%88,-10.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B8) тасдиқланган.
Низомга кўра-,4%2D%D0%B1%D0%BE%D0%B1.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B3%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D0%B2%D0%B0%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B4%20%D1%8D%D1%82%D0%B8%D1%88%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D1%88,-10.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B8), давлат органининг HR бўлинмаси раҳбари лавозимига қоида тариқасида:
➖ олий маълумотга эга бўлган;
➖ камида 2 йил меҳнат стажига эга;
➖ меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни ўзлаштирган;
➖ инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш бўйича билимларга эга;
➖ ахборот хавфсизлиги ва шахсга доир маълумотлар билан ишлаш бўйича билимларга эга бўлган шахслар тайинланади.
Бўлинма раҳбари лавозимига тайинлаш ротация ёки қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ танловсиз амалга ошириладиган ҳолларда, номзодлар Агентлик билан белгиланган тартибда келишилади.
❗️Бўлинма раҳбари Агентлик билан белгиланган тартибда келишилган ҳолда лавозимдан озод этилади.
▪️ Батафсил — ВМҚ-212-сонли қарор
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Вазирлар Маҳкамасининг 09.04.2025 йилдаги 212-сонли қарори билан намунавий низом-,4%2D%D0%B1%D0%BE%D0%B1.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B3%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D0%B2%D0%B0%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B4%20%D1%8D%D1%82%D0%B8%D1%88%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D1%88,-10.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B8) тасдиқланган.
Низомга кўра-,4%2D%D0%B1%D0%BE%D0%B1.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B3%D0%B0%20%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D0%B2%D0%B0%20%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D0%BC%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D0%BE%D0%B7%D0%BE%D0%B4%20%D1%8D%D1%82%D0%B8%D1%88%20%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D0%BA%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%88%D0%B8%D1%88,-10.%20%D0%91%D1%9E%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%BC%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D2%B3%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B8), давлат органининг HR бўлинмаси раҳбари лавозимига қоида тариқасида:
➖ олий маълумотга эга бўлган;
➖ камида 2 йил меҳнат стажига эга;
➖ меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни ўзлаштирган;
➖ инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш бўйича билимларга эга;
➖ ахборот хавфсизлиги ва шахсга доир маълумотлар билан ишлаш бўйича билимларга эга бўлган шахслар тайинланади.
Бўлинма раҳбари лавозимига тайинлаш ротация ёки қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ танловсиз амалга ошириладиган ҳолларда, номзодлар Агентлик билан белгиланган тартибда келишилади.
❗️Бўлинма раҳбари Агентлик билан белгиланган тартибда келишилган ҳолда лавозимдан озод этилади.
▪️ Батафсил — ВМҚ-212-сонли қарор
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
20-okt, 2026, 16:50
1/2❗️Кимлар давлат фуқаролик хизматчиси ҳисобланади?
Давлат хизматчиларини «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги қонун нормалари билан таништириб борамиз!
▪️ Ушбу Қонун Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан 2022 йил 8 август куни (№ ЎРҚ—788) имзоланган.
➖ ➖ ➖
🔰 10-модда. Давлат фуқаролик хизматчиси
Давлат фуқаролик хизмати лавозимида ўз фаолиятини амалга ошираётган Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат фуқаролик хизматчисидир.
Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат фуқаролик хизмати лавозимига тайинланган пайтдан эътиборан давлат фуқаролик хизматчисининг ҳуқуқий мақомига эга бўлади ва давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти тугатилиши муносабати билан уни йўқотади.
Қариндошининг судланганлиги ва бундан келиб чиқадиган ҳуқуқий оқибатлар давлат фуқаролик хизматига қабул қилиш ва уни ўташ чоғида Ўзбекистон Республикаси фуқароларининг ҳуқуқларини чеклаш учун асос бўлиши мумкин эмас.
Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг сиёсий гуруҳига тааллуқли давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқий мақоми билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳуқуқлар, мажбуриятлар ва чекловлар алоҳида қонунчилик билан белгиланади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
Давлат хизматчиларини «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги қонун нормалари билан таништириб борамиз!
▪️ Ушбу Қонун Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан 2022 йил 8 август куни (№ ЎРҚ—788) имзоланган.
➖ ➖ ➖
🔰 10-модда. Давлат фуқаролик хизматчиси
Давлат фуқаролик хизмати лавозимида ўз фаолиятини амалга ошираётган Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат фуқаролик хизматчисидир.
Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат фуқаролик хизмати лавозимига тайинланган пайтдан эътиборан давлат фуқаролик хизматчисининг ҳуқуқий мақомига эга бўлади ва давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти тугатилиши муносабати билан уни йўқотади.
Қариндошининг судланганлиги ва бундан келиб чиқадиган ҳуқуқий оқибатлар давлат фуқаролик хизматига қабул қилиш ва уни ўташ чоғида Ўзбекистон Республикаси фуқароларининг ҳуқуқларини чеклаш учун асос бўлиши мумкин эмас.
Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг сиёсий гуруҳига тааллуқли давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқий мақоми билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳуқуқлар, мажбуриятлар ва чекловлар алоҳида қонунчилик билан белгиланади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
19-okt, 2026, 15:58
#Муҳим_факт
Давлат фуқаролик хизматчисининг малака даражаси билан боғлиқ 🔟 та муҳим факт
1️⃣ Олий маълумотга эга бўлмаган давлат фуқаролик хизматчиларига малака комиссияси қарорига асосан “6-, 5-малака даражалари” берилиши мумкин.
2️⃣ Давлат фуқаролик хизматчисининг малака даражасида бўлиш муддатига унинг давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органи ва ташкилотидаги иш стажи киритилади.
3️⃣ Қонунчиликка кўра, навбатдаги малака даражасини беришда давлат фуқаролик хизмати татбиқ этилмайдиган ташкилотлардаги иш стажи ҳам инобатга олинади.
4️⃣ Муайян бир малака даражасида бўлиш муддати календарь ҳисобда малака даражаси бериш ҳақида қарор қабул қилинган кундан эътиборан ҳисобланади.
5️⃣ Давлат фуқаролик хизматчиларига берилган малака даражалари уларда умрбод сақланиб қолади.
6️⃣ Давлат фуқаролик хизматчиларининг малака даражалари интизомий жазо тариқасида бир поғона пасайтирилиши мумкин. Бунда малака даражасини пасайтириш тўғрисидаги қарор малака даражаси берган давлат органи раҳбари томонидан БСА билан келишилиши лозим.
7️⃣ Амалдаги интизомий жазо чорасининг мавжудлиги ёки унга нисбатан хизмат текшируви ўтказилаётганлиги малака даражаси берилишига тўсқинлик қилувчи ҳолат ҳисобланади.
8️⃣ Малака даражаси давлат фуқаролик хизматчисининг хизмат гувоҳномасида кўрсатилади.
9️⃣ Давлат фуқаролик хизматчиси жиноят содир этгани учун суднинг қонуний кучга кирган ҳукмига биноан малака даражасидан маҳрум этилиши мумкин.
🔟 Давлат фуқаролик хизматчиларининг малака даражалари учун қўшимча тўлов миқдорлари Президент томонидан белгиланади.
👉 Батафсил — ПФ-95-сонли Фармон
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Давлат фуқаролик хизматчисининг малака даражаси билан боғлиқ 🔟 та муҳим факт
1️⃣ Олий маълумотга эга бўлмаган давлат фуқаролик хизматчиларига малака комиссияси қарорига асосан “6-, 5-малака даражалари” берилиши мумкин.
2️⃣ Давлат фуқаролик хизматчисининг малака даражасида бўлиш муддатига унинг давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органи ва ташкилотидаги иш стажи киритилади.
3️⃣ Қонунчиликка кўра, навбатдаги малака даражасини беришда давлат фуқаролик хизмати татбиқ этилмайдиган ташкилотлардаги иш стажи ҳам инобатга олинади.
4️⃣ Муайян бир малака даражасида бўлиш муддати календарь ҳисобда малака даражаси бериш ҳақида қарор қабул қилинган кундан эътиборан ҳисобланади.
5️⃣ Давлат фуқаролик хизматчиларига берилган малака даражалари уларда умрбод сақланиб қолади.
6️⃣ Давлат фуқаролик хизматчиларининг малака даражалари интизомий жазо тариқасида бир поғона пасайтирилиши мумкин. Бунда малака даражасини пасайтириш тўғрисидаги қарор малака даражаси берган давлат органи раҳбари томонидан БСА билан келишилиши лозим.
7️⃣ Амалдаги интизомий жазо чорасининг мавжудлиги ёки унга нисбатан хизмат текшируви ўтказилаётганлиги малака даражаси берилишига тўсқинлик қилувчи ҳолат ҳисобланади.
8️⃣ Малака даражаси давлат фуқаролик хизматчисининг хизмат гувоҳномасида кўрсатилади.
9️⃣ Давлат фуқаролик хизматчиси жиноят содир этгани учун суднинг қонуний кучга кирган ҳукмига биноан малака даражасидан маҳрум этилиши мумкин.
🔟 Давлат фуқаролик хизматчиларининг малака даражалари учун қўшимча тўлов миқдорлари Президент томонидан белгиланади.
👉 Батафсил — ПФ-95-сонли Фармон
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
16-okt, 2026, 17:35
❓Иш вақтидан ташқари ишнинг давомийлиги қанча бўлиши керак?
Иш вақтидан ташқари ишнинг давомийлиги ходим учун сурункасига 2 кун давомида 4 соатдан (меҳнат шароитлари ноқулай бўлган ишларда — 1 кунда 2 соатдан) ошмаслиги керак.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Иш вақтидан ташқари ишнинг давомийлиги ходим учун сурункасига 2 кун давомида 4 соатдан (меҳнат шароитлари ноқулай бўлган ишларда — 1 кунда 2 соатдан) ошмаслиги керак.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
16-okt, 2026, 10:05
1/10❗️Президент фармони билан:
Давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларининг янгиланган рўйхати (реестри) тасдиқланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларининг янгиланган рўйхати (реестри) тасдиқланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
16-okt, 2026, 10:05
1/2#Биласизми
Қонунчиликка кўра, ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас.
Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, 16 кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади.
❗️ Ойлик олиш вақти кечиктирилса кечиктирилган ҳар бир кун учун Марказий банк қайта молиялаш ставкасининг 10 фоизи миқдорида компенсация тўланиши керак.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Қонунчиликка кўра, ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас.
Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, 16 кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади.
❗️ Ойлик олиш вақти кечиктирилса кечиктирилган ҳар бир кун учун Марказий банк қайта молиялаш ставкасининг 10 фоизи миқдорида компенсация тўланиши керак.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
15-okt, 2026, 09:41
❓ТЕСТ СИНОВИДА БИЛМАЙ ТАРТИБНИ БУЗДИМ, НАЗОРАТЧИ МЕНИ ЧЕТЛАТДИ. ЭНДИ НИМА БЎЛАДИ?
Президентнинг 19.06.2025 йилдаги ПФ-95-сонли Фармони билан тасдиқланган «Давлат фуқаролик хизмати лавозимини эгаллаш учун танлов ўтказиш тартиби тўғрисида»ги Низомга кўра:
❌ Тест синови жараёнида номзодларга қуйидагилар тақиқланади:
➖ алоқа ва телекоммуникация воситалари (телефон, компьютер, планшет ва бошқалар), китоб ҳамда шпаргалкалардан фойдаланиш;
➖ бошқа номзодлар билан суҳбатлашиш;
➖ тест синовлари тугамасдан хонадан ташқарига чиқиш.
❗️Мазкур талабларни бузган номзод ишчи орган томонидан далолатнома тузилган ҳолда танловдан четлаштирилади.
Тест синовидан четлаштирилган номзод 3 ой давомида кейинги танловларга қўйилмайди.
▪️ Батафсил — ПФ-95-сонли Фармон
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Президентнинг 19.06.2025 йилдаги ПФ-95-сонли Фармони билан тасдиқланган «Давлат фуқаролик хизмати лавозимини эгаллаш учун танлов ўтказиш тартиби тўғрисида»ги Низомга кўра:
❌ Тест синови жараёнида номзодларга қуйидагилар тақиқланади:
➖ алоқа ва телекоммуникация воситалари (телефон, компьютер, планшет ва бошқалар), китоб ҳамда шпаргалкалардан фойдаланиш;
➖ бошқа номзодлар билан суҳбатлашиш;
➖ тест синовлари тугамасдан хонадан ташқарига чиқиш.
❗️Мазкур талабларни бузган номзод ишчи орган томонидан далолатнома тузилган ҳолда танловдан четлаштирилади.
Тест синовидан четлаштирилган номзод 3 ой давомида кейинги танловларга қўйилмайди.
▪️ Батафсил — ПФ-95-сонли Фармон
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
14-okt, 2026, 17:28
1/10❗️Президент фармони билан:
Давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларининг янгиланган рўйхати (реестри) тасдиқланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларининг янгиланган рўйхати (реестри) тасдиқланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
14-okt, 2026, 17:28
my.mehnat.uz сайти орқали меҳнат дафтарчасини юклаб олиш ва аввалги иш жойни қўшиш бўйича видеоқўлланма
💻 Тизимга OneID орқали кирилади.
👉OneID олишни осон ўрганиб олинг.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
💻 Тизимга OneID орқали кирилади.
👉OneID олишни осон ўрганиб олинг.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
14-okt, 2026, 08:29
1/2Давлат фуқаролик хизматчиларининг иш вақти: асосий қоидалар
🔹 Давлат фуқаролик хизматчилари учун 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Ҳафталик иш вақти 40 соатдан ошмаслиги керак.
🔹 3 ёшга тўлмаган фарзанди бор ота-оналардан бири (ёки унинг ўрнини босувчи шахс) учун иш вақти ҳафтасига 35 соатдан ошмайди.
🔹 Хизмат хусусиятидан келиб чиқиб, айрим ҳолларда 6 кунлик иш ҳафтаси ҳам белгиланиши мумкин.
🔹 Белгиланган иш вақтидан ташқари бажарилган иш — иш вақтидан ташқари иш ҳисобланади.
🔹 Иш вақтидан ташқари иш учун ходимга камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўлаш ёки ортиқча ишлаган вақтига тенг қўшимча дам олиш вақти бериш кафолатланади.
🔹 Фавқулодда вазиятларда давлат фуқаролик хизматчиси розилигисиз ҳам иш вақтидан ташқари ишларга жалб этилиши мумкин.
▪️ Батафсил
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
🔹 Давлат фуқаролик хизматчилари учун 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланади. Ҳафталик иш вақти 40 соатдан ошмаслиги керак.
🔹 3 ёшга тўлмаган фарзанди бор ота-оналардан бири (ёки унинг ўрнини босувчи шахс) учун иш вақти ҳафтасига 35 соатдан ошмайди.
🔹 Хизмат хусусиятидан келиб чиқиб, айрим ҳолларда 6 кунлик иш ҳафтаси ҳам белгиланиши мумкин.
🔹 Белгиланган иш вақтидан ташқари бажарилган иш — иш вақтидан ташқари иш ҳисобланади.
🔹 Иш вақтидан ташқари иш учун ходимга камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўлаш ёки ортиқча ишлаган вақтига тенг қўшимча дам олиш вақти бериш кафолатланади.
🔹 Фавқулодда вазиятларда давлат фуқаролик хизматчиси розилигисиз ҳам иш вақтидан ташқари ишларга жалб этилиши мумкин.
▪️ Батафсил
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
14-okt, 2026, 08:29
[poll]
HR assistant
13-okt, 2026, 17:46
1/2Давлат фуқаролик хизматчиларига бериладиган малака даражалари ҳамда малака даражасида бўлиш муддатлари
▪️Асос — ПФ-95-сон Фармон
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
▪️Асос — ПФ-95-сон Фармон
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
13-okt, 2026, 17:06
#Биласизми
🔰 Қонунчиликка кўра, ногиронлик пенсиялари I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар деб топилган шахсларга, шунингдек Чернобиль АЭСдаги авария туфайли майиб бўлиш ёки касаллик оқибатида III гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар деб топилган шахсларга тайинланади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
🔰 Қонунчиликка кўра, ногиронлик пенсиялари I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар деб топилган шахсларга, шунингдек Чернобиль АЭСдаги авария туфайли майиб бўлиш ёки касаллик оқибатида III гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар деб топилган шахсларга тайинланади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
13-okt, 2026, 10:55
[poll]
HR assistant
12-okt, 2026, 20:08
1/10❗️Президент фармони билан:
Давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларининг янгиланган рўйхати (реестри) тасдиқланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Давлат фуқаролик хизмати татбиқ қилинадиган давлат органлари ва ташкилотларининг янгиланган рўйхати (реестри) тасдиқланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
HR assistant
08-sen, 2026, 20:45
HR assistant
08-sen, 2026, 20:45
❗️ Комплаенс ва коррупцияга қарши ички назорат тузилмалари раҳбар ва ходимлари аттестациядан ўтказилади
2026 йил 21 сентябрдан бошлаб давлат органлари ва ташкилотларининг комплаенс ва коррупцияга қарши ички назорат тузилмалари раҳбар ва ходимларини аттестациядан ўтказиш бошланади.
Аттестация тест ва суҳбат босқичларини ўз ичига олади.
▪️ Тест синовлари орқали иштирокчиларнинг коррупцияга қарши курашиш ва комплаенс соҳасидаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар, коррупциявий хавф-хатарлар, манфаатлар тўқнашуви ва ички назорат тизими бўйича билимлари баҳоланади.
▪️ Суҳбат жараёнида эса иштирокчиларнинг касбий ёндашуви, амалий вазиятларни таҳлил қилиш, коррупциявий хавфларни аниқлаш ва уларнинг олдини олиш бўйича таклиф ишлаб чиқиш ҳамда қарор қабул қилиш қобилиятлари баҳоланади.
❗️Эслатма: эълон қилинган тест ва суҳбат саволларининг намунавий рўйхати аттестация жараёнида бериладиган саволларнинг айнан ўзи бўлишини англатмайди ва намунавий хусусиятга эга.
▪️ Асос — Ўзбекистон Республикаси Президентининг 21.04.2025 йилдаги https://lex.uz/uz/docs/7486279 қарори
✅ Обуна бўлинг ва улашинг —
2026 йил 21 сентябрдан бошлаб давлат органлари ва ташкилотларининг комплаенс ва коррупцияга қарши ички назорат тузилмалари раҳбар ва ходимларини аттестациядан ўтказиш бошланади.
Аттестация тест ва суҳбат босқичларини ўз ичига олади.
▪️ Тест синовлари орқали иштирокчиларнинг коррупцияга қарши курашиш ва комплаенс соҳасидаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар, коррупциявий хавф-хатарлар, манфаатлар тўқнашуви ва ички назорат тизими бўйича билимлари баҳоланади.
▪️ Суҳбат жараёнида эса иштирокчиларнинг касбий ёндашуви, амалий вазиятларни таҳлил қилиш, коррупциявий хавфларни аниқлаш ва уларнинг олдини олиш бўйича таклиф ишлаб чиқиш ҳамда қарор қабул қилиш қобилиятлари баҳоланади.
❗️Эслатма: эълон қилинган тест ва суҳбат саволларининг намунавий рўйхати аттестация жараёнида бериладиган саволларнинг айнан ўзи бўлишини англатмайди ва намунавий хусусиятга эга.
▪️ Асос — Ўзбекистон Республикаси Президентининг 21.04.2025 йилдаги https://lex.uz/uz/docs/7486279 қарори
✅ Обуна бўлинг ва улашинг —
Showing 30 of 105 posts
HR assistant
02-may, 2026, 05:15
[poll]
2,440004
Loading view history…
Reyting
Kirish talab qilinadi
Hali sharhlar yo'q. Birinchi bo'lib tajribangizni baham ko'ring!
Frequently Asked Questions
HR assistant Telegram kanali nima haqida?+
HR assistant (@hrassistant_uz) — tgdio da Erotika toifasidagi Telegram kanali. Reyting, sharhlar, rang va so‘nggi postlarni ko‘rib, obuna bo‘lishdan oldin qaror qiling. Hozir tgdio da taxminan 10 109 obunachi bor.
HR assistant (@hrassistant_uz) kanaliga Telegramda qanday qo‘shilaman?+
tgdio da kanal profilini oching, so‘ng Join / Open in Telegram orqali @hrassistant_uz ga bepul obuna bo‘ling.
HR assistant yaxshi Erotika kanalimi?+
tgdio da qo‘shilishdan oldin HR assistant reytingi, sharhlari, rangi va postlarini tekshiring. Hozir tgdio da taxminan 10 109 obunachi bor. O‘xshash Erotika kanallar bilan solishtiring.
HR assistant statistikasi va postlarini qayerda ko‘raman?+
tgdio da @hrassistant_uz sahifasini oching: obunachilar statistikasi, rang, reyting va postlar. Stats havolasi o‘sish grafiklarini ko‘rsatadi.
Tegishli Telegram kanallari
![НАБОР В АДМ× 𝒀𝒖𝒓𝒊 𝑪𝒐𝒏𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 & 𝑫𝒂𝒊𝒍𝒚 ✿ [🔪💜] Telegram channel](https://cdn.tgdio.com/channels/2026/08/YuriDDLCConfession.webp)
НАБОР В АДМ× 𝒀𝒖𝒓𝒊 𝑪𝒐𝒏𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 & 𝑫𝒂𝒊𝒍𝒚 ✿ [🔪💜]
@yuriddlcconfession
1620
FUTUHAT
@futuhatt
2030
Anatomiya
@anatomy_n1
2910
Med Base Therapy👨⚕🩺
@medbasetherapy
2.2k0
Terapiya🩺 | Tez tibbiy yordam 🚑 | UASH | EKG📍
@ars_med_3131
2.2k0
Buxoro yoshlari | Yoshlar ittifoqi
@buxoroyoshlari_yi
4.9k0
International Migration Line XBA
@international_migration_line
6.4k0
O‘zbekiston Milliy universiteti talabalari! | Rasmiy xabarlar
@nuu_students
5.3k0