Navoiy viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bosh boshqarmasi

#OAV_BIZ_HAQIMIZDA

Xatirchilik hokim yordamchilariga nemis ekspertining amaliy ko‘magi

✍️ Temir Eshboyev / “Xalq so‘zi”

Tadbirda elektron savdo yo‘nalishidagi imkoniyatlarga ham alohida e’tibor qaratildi.

Respublikamiz Prezidentining 2026-yil 11-sentabrdagi “Barqaror ish o‘rinlari yaratish va kichik biznesni jadal rivojlantirish orqali aholi daromadlarini oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi Farmonida belgilangan vazifalar ijrosini ta’minlash, hududlarda tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi daromadlarini oshirish, kambag‘allikni qisqartirish hamda yangi ish o‘rinlarini yaratish maqsadida joylarda tadbirkorlik loyihalarini shakllantirish va amalga oshirishga qaratilgan amaliy ishlar olib borilmoqda.

▶️ Batafsil

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Youtube| Web sayt

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Homilador ayollar dekret oldidan mehnat ta’tiliga chiqishi mumkinmi?

Qonunchilikka ko‘ra:

🤰🏻Homilador ayol yillik mehnat ta’tilini dekret oldidan yoki undan keyin — o‘z xohishiga ko‘ra oladi.

📆 Ta’til jadvali bu holatda ahamiyatga ega emas.

💰 To‘lovlar tartibi:

☑️Ta’til puli — ta’til boshlanishidan oldin to‘lanadi.
☑️Dekret puli — alohida hisoblanadi.

❗️Rad etilsa — bu qonun buzilishi.
📞1176 qisqa raqamiga murojaat qiling.

🟥Batafsil: videoda.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube | X

#SARHISOB

📊 NAVOIY VILOYATIDA 2026-YILNING 9 OYLIK SARHISOBI: BANDLIK VA KAMBAG‘ALLIKNI QISQARTIRISH BORASIDAGI NATIJALAR

2026-yil yanvar–sentabr oylarida Navoiy viloyatida aholi bandligini ta’minlash, kambag‘allikni qisqartirish va oilalar daromadini oshirish bo‘yicha tizimli ishlar amalga oshirildi.

📉 1. ISHSIZLIK VA KAMBAG‘ALLIK DARAJASI

Ishsizlik darajasi 4,2 foizdan 3,5 foizga kamaydi.
Kambag‘allik darajasi 4,2 foizdan 2,4 foizga tushirildi.
Bugungi kunda viloyatda 26,8 ming nafar kambag‘al aholi, jumladan, 6,9 mingta kambag‘al oila mavjud.

👷 2. AHOLI BANDLIGINI TA’MINLASH

“Loyihaviy yondashuv” asosida yanvar–sentabr oylarida 22,4 ming nafar aholini doimiy ishga joylashtirish rejalashtirilgan bo‘lib, amalda 30,3 ming nafar fuqaroning bandligi ta’minlandi. Reja 135 foizga bajarildi.

📈 3. ISH O‘RINLARINI “SOYADAN” CHIQARISH

Yanvar–sentabr oylarida 27,2 mingta ish o‘rnini legallashtirish rejalashtirilib, amalda 36,8 mingta ish o‘rni “soyadan” chiqarildi. Natijada reja 135 foizga bajarildi.

💰 4. AHOLI DAROMADLARINI OSHIRISH

Aholi daromadlarini oshirish bo‘yicha 120,2 ming nafar aholini qamrab olish rejalashtirilgan bo‘lib, amalda 148,5 ming nafar aholining daromadlarini oshirishga erishildi. Reja 123,6 foizga bajarildi.

🎓 5. KASB-HUNAR VA TADBIRKORLIKKA O‘QITISH

35 ta professional va nodavlat ta’lim tashkiloti orqali 3 632 nafar fuqaro o‘qishga jalb qilindi.
2 156 nafar fuqaro o‘qishni muvaffaqiyatli tamomladi.
1 621 nafar fuqaroning bandligi ta’minlandi.

🏢 6. MIKROLOYIHALAR ORQALI YANGI ISH O‘RINLARI

2026-yil 1-oktabr holatiga:
2 172 ta mikroloyiha faoliyatini boshladi;
Ushbu loyihalar orqali 5 414 nafar fuqaroning bandligi ta’minlandi.

👥 7 . MEHNAT YARMARKALARI NATIJALARI

Yanvar–sentabr oylarida ishsiz fuqarolar bandligini ta’minlash maqsadida 209 ta mehnat yarmarkasi tashkil etildi.

2 548 ta korxona va tashkilot ishtirok etdi;
9 754 ta bo‘sh ish o‘rni taklif qilindi;
6 670 nafar fuqaro yarmarkalarda qatnashdi;
2 969 nafar fuqaro doimiy ishga joylashtirildi;
737 nafar fuqaro kasb-hunarga o‘qishga yo‘naltirildi.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Youtube| Web sayt

#VMQ_819
🔗 Hukumatning 2025-yil 24-dekabrdagi 819-sonli qaroriga muvofiq, xodimlar soni 20 nafargacha hamda kasbiy tavakkalchilik darajasi 4-toifagacha bo‘lgan tadbirkorlik sub’ektlarida mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘riqnoma ishlab chiqish talab etilmaydi.
❗️Lekin bu degani mehnatni muhofaza qilish talablari umuman qo‘llanilmaydi degani emas.
Ushbu tadbirkorlik sub’ektlari ham mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya qilishi, sanitariya va gigiyena talablarini ta’minlashi, xodimlar hayoti va sog‘lig‘ini himoya qilish choralarini ko‘rishi shart.
Faqat bu ishlar alohida ichki yo‘riqnoma ishlab chiqmasdan, to‘g‘ridan-to‘g‘ri qonunchilikda belgilangan normalar asosida amalga oshiriladi.

⚙️ Masalan, 15 nafar xodimi bor kichik ofis yoki savdo do‘koni yuqori xavfli ish turlarini bajarmasa, u holda mehnatni muhofaza qilish yo‘riqnomalarni ishlab chiqish majburiyati yo‘q.
❗️Lekin elektr xavfsizligi, yong‘in xavfsizligi, ish joyidagi tartib-qoidalarga rioya qilish shart.

⚠️ Muhim eslatma!
Agar xodimlar soni 20 nafardan ko‘p bo‘lsa, kasbiy tavakkalchilik darajasi 4-toifa va undan yuqaori bo‘lsa, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘riqnomalarni ishlab chiqish majburiy hisoblanadi.

🔔 Maqsad xodimlari soni kam hamda kichik va past xavfli tadbirkorlarga yengillik berish.

🕊Telegram 📸Instagram 📱Facebook 📺Youtube

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣

O‘zbekistonda mikroelektronika va mikrosxemalar loyihalash bo‘yicha mutaxassislar tayyorlanadi

🇺🇿🇲🇾O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi hamda Malayziyaning Penang Skills Development Centre (PSDC) markazi o‘rtasida kasbiy ta’lim va malakali mutaxassislar tayyorlash bo‘yicha hamkorlik yo‘lga qo‘yildi.

🤝 Hamkorlik doirasida vazirlik tasarrufidagi Malakani baholash markazlarida mikroelektronika, mexatronika va mikrosxemalarni loyihalash (IC Design) yo‘nalishlari bo‘yicha ixtisoslashgan o‘quv va baholash markazini tashkil etish rejalashtirilgan.

📌 Yangi markazda "Kasb vaucheri" tizimi orqali fuqarolar zamonaviy texnologiyalar bo‘yicha bilim va ko‘nikmalarini oshirib, mehnat bozorida talab yuqori bo‘lgan kasblarni egallash imkoniyatiga ega bo‘ladilar.

Ma’lumot uchun:
PSDC 1989-yilda tashkil etilgan bo‘lib, elektronika, mikroelektronika, yarimo‘tkazgichlar va avtomatlashtirish sohalari uchun mutaxassislar tayyorlashga ixtisoslashgan. Markazning sanoat hamkorlari qatorida Intel, AMD, Bosch, Renesas va OSRAM kabi yirik xalqaro kompaniyalar mavjud.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube |X

🇺🇿🇺🇿🇺🇿🇺🇿🇺🇿🇺🇿🇺🇿🇺🇿🇺🇿🇺🇿

🇺🇿 Бизнесни рўйхатга олишда қатнашган ҳоким ёрдамчилари моддий рағбатлантирилади

🇺🇿 Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2026 йил 9 октябрдаги “Ўзбекистон Республикасида бизнесни рўйхатга олишни ўтказиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги 557-сон қарори билан бизнесни рўйхатга олиш тадбирига жалб этилган ҳоким ёрдамчиларини моддий рағбатлантириш тартиби белгиланган.

✅ Унга кўра, рўйхатга олувчиларга бириктирилган ҳудудда иқтисодий бирликларни рўйхатга олишнинг тўлиқ қамрови таъминлангандан сўнг, Жаҳон банки иштирокидаги лойиҳа маблағлари ҳисобидан бир марталик тўлов амалга оширилади.

➡️ Рўйхатга олишни амалга ошириш учун жалб этилган ҳоким ёрдамчиларига ҳар бир тўлдирилган ва қабул қилинган саволнома учун қуйидаги миқдорларда бир марталик тўлов назарда тутилган:

— расмий фаолият юритаётган иқтисодий бирлик бўйича — меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 0,45 фоизи;

— норасмий, яъни давлат рўйхатидан ўтмаган ҳолда фаолият юритаётган иқтисодий бирлик бўйича — меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 0,6 фоизи.

🧮 2026 йил 1 сентябрдан меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори 1 360 000 сўм этиб белгиланганини ҳисобга олганда, ушбу тўловлар:

— расмий иқтисодий бирлик бўйича ҳар бир қабул қилинган саволнома учун — 6 120 сўм;

— норасмий иқтисодий бирлик бўйича ҳар бир қабул қилинган саволнома учун — 8 160 сўмни ташкил этади.

✅ Шунингдек, бизнесни рўйхатга олиш тадбирига жалб этилган шахсларнинг асосий иш жойи, лавозими ва ойлик иш ҳақи сақланади.

▶️ Кутилмаган ҳолатлар сабабли рўйхатдаги ходимлар ўрнига бошқа ходимлар рўйхатга олувчи сифатида жалб этилган тақдирда, улар ҳам белгиланган тартибда бир марталик рағбатлантирилади.

🏛️ Рағбатлантириш тўловлари Миллий статистика қўмитаси томонидан амалга оширилади.

💼 Муҳим: ўзини ўзи банд қилган шахслар бизнесни рўйхатга олиш тадбирида онлайн иштирок этади. Шу сабабли улар бўйича ҳоким ёрдамчиларига мазкур бир марталик рағбатлантириш тўлови ҳисобланмайди.

📌 Бир марталик рағбатлантириш тўловини олиш учун саволномалар белгиланган талабларга мувофиқ тўлиқ ва сифатли тўлдирилиши, қабул қилиниши ҳамда бириктирилган ҳудудда иқтисодий бирликларни рўйхатга олишнинг тўлиқ қамрови таъминланиши лозим.

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Mehnat faoliyati yoki pedagogik faoliyat bilan shug‘ullanayotganlar uchun asosiy ish haqi va lavozimi saqlangan holda ijodiy ta'tillar beriladi:

☑️PhD dissertatsiya yoki darslik/o'quv qo‘llanma mualliflari–3 oygacha.

☑️DSc dissertatsiya–6 oygacha.

Mualliflar jamoasi a’zolaridan biri yozma ariza asosida ta'til olishi mumkin. Tatil jamoa a’zolari o‘rtasida taqsimlanishi mumkin.

🎯Ilmiy daraja olishga daʼvogarlarga, shuningdek darsliklarning yoki oʻquv-uslubiy qoʻllanmalarining mualliflariga navbatdagi yillik mehnat taʼtillari ular ijodiy taʼtillardan foydalanganligidan qatʼi nazar beriladi.

✅ Ijodiy ta'tillar berish tartibi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube |X

Камбағалликни қисқартириш ва бандлик бошқармаларининг ўтган ҳафта давомидаги фаолияти ОАВда:

📍 Қорақалпоғистон Республикаси
▪️Бандлик масаласига бағишланган учрашув
▪️Имтиёзли кредитдан янги бизнесга
▪️Аҳоли бандлиги таъминланмоқда
▪️Президент ташрифидан сўнг: Аҳоли бандлигини таъминлаш бўйича берилган топшириқлар ижироси

📍 Наманган вилояти
▪️ 2 миллиард сўм даромад олган фермер
▪️ Балиқчилик — сердаромад тармоқ
▪️ Тўқсонбости экин — эрта ҳосил гарови
▪️ «90 босди» экинларини парваришлаш ишлари қизғин паллада
▪️Лимончилар маҳалласи учун янги имкониятлар
▪️ Маҳалла еттилиги аҳоли манфаати йўлида
▪️ 20 сотихдан 200 миллион сўм даромад
▪️ Лимончилик — сердаромад соҳа
▪️ Ҳунар ва тадбиркорлик — ёшлар бандлигининг муҳим омили
▪️ Паррандачилик — сердаромад соҳа
▪️ «Гулобод»да асаларичилик — даромадли ва фойдали касб
▪️ Ҳар бир ишчига 5–6 миллион сўм ойлик
▪️ Ёшлар бандлиги
▪️ Томорқа — даромад манбаи
▪️ Боғдорчиликдан бой бўлган оила
▪️ Тўқсонбости экинлар
▪️ 3 минг гектар қулупнайдан қанча даромад топилади?
▪️ Меҳнат қилган инсон ҳеч қачон кам бўлмайди

📍 Фарғона вилояти
▪️ Хотин-қизлар учун даромад манбалари яратилмоқда
▪️ Янги иш ўринлари яратиш ва аҳоли бандлигини таъминлаш имкониятлари
▪️ Kамбағалликни қисқартириш борасида амалга оширилаётган ишлар тафсилоти
▪️ «Бир аскарга бир касб» тамойили асосида муддатли ҳарбий хизматчиларга сертификатлар топширилди
▪️ Япония дастури доирасида замонавий тикув машиналари олиб келинди
▪️ Қувадаги уста ҳунарманд 50 нафардан ортиқ ишсиз кишини иш билан таъминлади

📍 Навоий вилояти
▪️ Меҳнат ярмаркаси: иш изловчилар учун янги имкониятлар
▪️ Армижонда анорчилик — тадбиркорлик ва бандлик таянчи
▪️ Бандликни таъминлаш борасида амалга оширилаётган ишлар ҳақида
▪️ Нарпай маҳалласида бандлик ва тадбиркорлик ривожи

📍 Бухоро вилояти
▪️ «Ораста аёл» лойиҳаси доирасида пресс-тур ташкил этилди
▪️ Бухоро вилоятида пресс-тур ташкил этилди
▪️ Камбағалликни қисқартириш мезонлари

📍 Тошкент вилояти
▪️ «Ренессанс минбари» ток-шоусининг навбатдаги сони тасвирга олинди
▪️ Камбағалликка қарши кураш: натижалар ва вазифалар
▪️ «Ўзбекистон 1» телеканалининг «Муносабат» кўрсатуви
▪️ Дуал таълим: мақсадли кадрлар тайёрлаш имкони
▪️ Қибрай тумани: иқтисодий фаолликдан аҳоли фаровонлиги сари

📍 Хоразм вилояти
▪️ Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисаларни рўйхатга олиш жараёни қандай рақамлаштирилади?
▪️ Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўриқномаларни қайта кўриб чиқиш ва янгилаш муддатлари қандай?
▪️ Хавф даражаси юқори бўлган ишларга янги қабул қилинган ходимларни мустақил ишга жалб қилиш тартиби қандай?
▪️ Иш жойидаги бахтсиз ҳодисани текшириш жараёни неча кун давом этади ва уни узайтириш мумкинми?
▪️ FM 106.7 Хоразм радиосининг «Хоразм 24» информацион эшиттиришида биз ҳақимизда

📍 Қашқадарё вилояти
▪️Кибержиноятчилик — бугунги куннинг долзарб таҳдидларидан биридир
▪️Гиёҳвандликка йўқ деймиз, муносиб меҳнат ва соғлом ҳаётни танлаймиз
▪️Aҳоли бандлиги — ташаббусдан имкониятгача
▪️Аҳоли бандлигини таъминлаш ва фуқаролар фаровонлигини оширишга қаратилган ишлар
▪️Европа бозорига бўлган йўл
▪️Оқ олтинга сув қайтди
▪️Маҳаллалар ободлиги ва аҳоли фаровонлиги йўлида
▪️Нон билан бошланган катта йўл
▪️Бир мавсумда 10 минг тонна ҳосил берадиган «Сарчашма» олмалари
▪️Сув насослари субсидия асосида ажратилмоқда
▪️Қашқадарёда миграциядан қайтиб, ишсиз аёллар бандлигини таъминлаётган хотин-қизлар лойиҳалари
▪️Ёшларга ҳунар ўргатиб, чет элга маҳсулот сотаётган тадбиркор

📍 Сурхондарё вилояти
▪️Aҳоли бандлигини таъминлашда томорқачилик тажрибаси
▪️Ҳудудларда аҳоли бандлиги ва инвестицион лойиҳаларга эътибор қаратилмоқда
▪️Узун тумани тажрибаси оммалашмоқда

📍Жиззах вилояти
▪️"Инклюзив саноат: бандлик ва янги имкониятлар"
▪️Ўзбекистон ва хитой ҳамкорлигининг янги босқичи
▪️100 нафарга яқин ишсиз фуқаролар иш билан таъминланди

📍 Сирдарё вилояти
▪️ Ёшлар бандлиги таъминланиб, ташаббуслари қўллаб-қувватланмоқда
▪️ Чортоқ маҳалласида яна бир йирик лойиҳа ишга туширилиб, аҳолига даромад манбаи яратилди
▪️ Ерга эгалик — даромадга эгалик
▪️ Хонадoн бағридаги шифо маскани

Сайт | Telegram | Facebook | Instagram | YouTube | X

1️⃣2️⃣4️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

📄 Vaqtinchalik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

📄 Vaqtinchalik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda quyidagi tartiblarga rioya etiladi:

➡️ Xodim tashabbusi bilan — ish beruvchi 3 kalendar kun oldin yozma ravishda ogohlantiriladi.

➡️ Ish beruvchi tashabbusi bilan — ayrim asoslarda xodim kamida 3 kalendar kun oldin imzo qo‘ydirib, yozma ravishda ogohlantiriladi.

➡️ Xodimning aybli harakatlari sababli — kamida 1 kun oldin yozma ogohlantirish beriladi.

➡️ Kompensatsiya — belgilangan hollarda yozma ogohlantirish o‘rniga mutanosib pulli kompensatsiya to‘lanishi mumkin.

➡️ Ishdan bo‘shatish nafaqasi — jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida belgilanmagan bo‘lsa, to‘lanmaydi.

Batafsil: Mehnat kodeksining 499-moddasi.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Youtube| Web sayt

▶️🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

🟦 Vaqtinchalik xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, u kamida bir kalendar kun oldin yozma ravishda ogohlantiriladi.

(Mehnat kodeksi: 499-modda)

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Youtube| Web sayt

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Mehnat kodeksining 178-moddasiga ko‘ra, ish beruvchi xodim ma’lumotlarini faqat qonun asosida saqlashi va ulardan foydalanishi mumkin.

Ish beruvchi quyidagilarga qat’iy rioya qilishi shart:

✔️Ma’lumotlarni xodim roziligisiz uchinchi shaxsga bermaslik;
✔️Ularni tijorat maqsadida ishlatmaslik;
✔️Faqat vakolatli shaxslarga kirish huquqini berish;
✔️Sog‘liq holati bo‘yicha faqat ishga aloqador ma’lumotni so‘rash;
✔️Xodimlarning vakillariga faqat zarur ma’lumotlarni taqdim etish.

Bu qoidalar xodimlarning maxfiyligi va huquqlarini himoya qilishga xizmat qiladi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube |X

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

📍Andijon: Davlat mehnat inspeksiyasining 9 oylik faoliyati sarhisobi

📍Buxoro: “Orasta ayol” loyihasi doirasida press-tur tashkil etildi

📍Qashqadaryo: Bir mavsumda 10 ming tonna hosil beradigan "Sarchashma" olmalari

📍Jizzax: Mirzacho'lda оg‘ir toifadagi mahalla hududida 100 nafarga yaqin ishsiz fuqarolar ish bilan ta’minlandi

📍Namangan: Ko‘chat yetishtirishdan 200 million so‘m daromad

📍Navoiy: Mehnat yarmarkasi: Ish izlovchilar uchun yangi imkoniyatlar

📍Samarqand: Urgut tumanida bo‘sh ish o‘rinlari mehnat yarmarkasi

📍Sirdaryo: “Saxovat” mahallasida ehtiyojmand oilalar daromadli bo‘lmoqda

📍Surxondaryo: Xalqaro hamkorlik: “Junsao” o‘simligini yetishtirish loyihasi

📍Toshkent viloyati: Yerga mehr — farovonlik garovi

📍Toshkent shahri: Uchtepa tumanida navbatdagi mehnat yarmarkasi tashkil etildi

📍Farg'ona: Quva tumanidagi “Bo‘ston” MFYda kambag‘allikni qisqartirish borasida amalga oshirilayotgan ishlar

📍Xorazm: Murojaatdan natijagacha — fuqarolar e'tirofi

📍Qoraqalpog'iston Respublikasi: Nukus tumanida bitiruvchi yoshlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari mehnat yarmarkasi o‘tkazildi

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube | X

#infografika

2026-yilning 9 oy yakunlari: kasb-hunarga yoʻnaltirishda salmoqli natijalar

Navoiy viloyatida joriy yilning o‘tgan 9 oyi davomida 35 ta professional ta’lim va nodavlat ta’lim tashkilotida 3 632 nafar fuqaro vaucher asosida mehnat bozorida talab yuqori bo‘lgan kasb-hunarlar hamda tadbirkorlikka o‘qishga jalb etildi.

Shundan 2 156 nafari o‘qishni muvaffaqiyatli tamomlab, 1 621 nafarining bandligi ta’minlandi.
Jumladan:

🟢 644 nafari doimiy ishga joylashtirildi;
🟢 973 nafari o‘zini o‘zi band qilgan shaxs sifatida faoliyat boshladi;
🟢 4 nafari yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro‘yxatdan o‘tdi.

Batafsil: infografikada.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
Telegram | Youtube| Web sayt

#press_tur

“Orasta ayol” — xotin-qizlar uchun kasb, tadbirkorlik va mustaqil daromad sari muhim imkoniyat!

📍Buxoro viloyatida xotin-qizlarning bandligini ta’minlash, ularning o‘z biznesini yo‘lga qo‘yishi va barqaror daromad topishiga ko‘maklashishga qaratilgan “Orasta ayol” loyihasi doirasida OAV vakillari, jurnalist va blogerlar uchun press-tur tashkil etildi.

✅ Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tashabbusi bilan amalga oshirilayotgan mazkur loyihaga ko‘ra, 33 nafar xotin-qiz sartaroshlik kasbiga o‘qitildi, ulardan 27 nafari stipendiya bilan ta’minlandi. Kasbiy ta’limni tamomlab, faoliyat boshlagan 22 nafar ayolga go‘zallik salonlari uchun zarur jihozlar topshirildi.

🏡 Shuningdek, 7 nafar ayol uchun yengil konstruksiyali go'zallik salonlari qurib berildi, 15 nafarining xonadonlarida zamonaviy uy-salonlari tashkil etildi.

💇‍♀️ Uy-salonlar — ayollar uchun nafaqat kasb, balki o‘z xonadonida tadbirkorlik qilish, oilasi farovonligiga hissa qo‘shish va moliyaviy mustaqillikka erishish imkoniyatidir.

📸 Press-tur davomida jurnalistlar loyiha ishtirokchilarining faoliyati, erishayotgan natijalari va kelgusi rejalari bilan yaqindan tanishdilar.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube | X

#Фойдали

Вақтинчалик ходимларга меҳнат таътили қандай берилади?

➡️ Вақтинчалик ходимлар ҳам ҳақ тўланадиган меҳнат таътили олиш ҳуқуқига эга.

📄 Қонунчиликка кўра, улар ишлаган ҳар бир ой учун камида икки календарь кун ҳисобидан ҳақ тўланадиган меҳнат таътили олиши мумкин.

Шунингдек, меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходимнинг хоҳишига кўра, ишлаган ҳар бир ойи учун икки иш куни ҳисобидан компенсация тўланади.

🟦 Демак, вақтинчалик ишлаш меҳнат таътили ёки унинг ўрнига компенсация олиш ҳуқуқини чекламайди.

Бизни расмий cаҳифаларимиз орқали кузатиб боринг
Сайт | Telegram | Facebook | Instagram | YouTube | X

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

📍Andijon: Tadbirkorning yangi loyihalari bir mavsumda 500 dan ortiq aholini ishli https://t.me/Bandlikpress

📍Buxoro: https://t.me/buxoro_viloyat_bandlik_boshqarmaMehnatidan qadr topgan hokim https://t.me/buxoro_viloyat_bandlik_boshqarma

📍Jizzax: G'allaorolda oilaviy tadbirkorlikni rivojlantirish https://t.me/JizzaxTRK

📍Namangan: Bir mavsumda 3 marotaba hosil olish https://t.me/NamanganBandlik

📍Navoiy: Murojaatchining qonuniy huquqlari

📍Sirdaryo: “Mustaqillik” mahallasidagi tomorqalarga oqar suv yetib https://t.me/svbandlik

📍Toshkent shahri: Yerto'ladagi https://t.me/ToshkentShaharBandlikboshqarmasi

📍Farg'ona: Quvada hunarmandchilik https://t.me/farbandlik_info

https://gov.uz/bv/ | https://t.me/mehnatvazirligi https://dmi.mehnat.uz/ https://www.facebook.com/www.mehnat.uz/ | https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi | https://x.com/b_vazirligi

Prezident Shavkat Mirziyoyev raisligida kambag‘allikni qisqartirish va aholi daromadlarini oshirish bo‘yicha ishlarni yangi bosqichga olib chiqish masalalari muhokamasiga bag'ishlangan https://t.me/Press_Secretary_Uz belgilangan asosiy vazifalar.

📊 Batafsil https://t.me/Press_Secretary_Uz.

https://gov.uz/bv/ | https://t.me/mehnatvazirligi https://dmi.mehnat.uz/ https://www.facebook.com/www.mehnat.uz/ | https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi| https://x.com/b_vazirligi

Kambag‘allikni qisqartirishda yangi bosqich: qanday vazifalar belgilandi?

🎙 Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vaziri Botir Zaxidov Prezidentimiz raisligida o‘tkazilgan https://t.me/Press_Secretary_Uz yig‘ilishida belgilangan yangi vazifalar va mexanizmlar, jumladan, aholi daromadlarini oshirish hamda har bir oila bilan manzilli ishlash bo‘yicha ma’lumot berdi.

https://gov.uz/bv/ | https://t.me/mehnatvazirligi https://dmi.mehnat.uz/ https://www.facebook.com/www.mehnat.uz/ | https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi | https://x.com/home

#OAV_BIZ_HAQIMIZDA

XOTIN-QIZLAR BANDLIGI TA'MINLANMOQDA

📍 Uchquduq tumani, “Do‘stlik” mahallasi
Mahallalarda xotin-qizlarning bandligini ta’minlash, ularni kasb-hunarga o‘rgatish, tadbirkorlikka jalb etish va oilalar daromadini oshirish borasidagi amaliy ishlar izchil davom ettirilmoqda.

✅ Xususan, “Do‘stlik” mahallasida xotin-qizlarni qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan chora-tadbirlar doirasida yangi tikuvchilik sexi faoliyati yo‘lga qo‘yildi.

✅ Mazkur sexda 10 nafar xotin-qiz tikuvchilik kasbiga o‘rgatilib, ularning doimiy bandligi ta’minlanmoqda.

✅ Eng muhimi, xotin-qizlarning kasb egallashi uchun yaratilayotgan bunday imkoniyatlar ularning mehnat bozorida o‘z o‘rnini topishi, mustaqil daromad manbaiga ega bo‘lishi va oilalar farovonligini oshirishga xizmat qilmoqda.

Xotin-qizlar bandligi — oilalar farovonligi va jamiyat taraqqiyotining muhim omilidir!

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
| https://www.youtube.com/channel/UCHcmhtsD_VGqj429JuzXj8A| http://navoiy.mehnat.uz/

#Kelajak_kasblari

SUN’IY INTELLEKT INJENERLARI

🤖 Sun’iy intellekt (AI) bugungi kunda jadal rivojlanayotgan sohalardan biri bo‘lib, kelajak mehnat bozorining muhim yo‘nalishlaridan hisoblanadi.

👨‍💻 Sun’iy intellekt injenerlari kimlar?
Bu mutaxassislar inson fikrlashini taqlid qiladigan dasturlar, algoritmlar va tizimlarni yaratadi. Ular kompyuterni o‘qitish (Machine Learning), neyron tarmoqlar va ma’lumotlar tahlili bilan shug‘ullanadi.

📌 Asosiy vazifalari:
▫️AI modellarini ishlab chiqish va joriy etish
▫️Katta hajmdagi ma’lumotlarni tahlil qilish
▫️Aqlli dasturlar va robotlar yaratish
▫️Biznes va davlat boshqaruvida avtomatlashtirish yechimlarini taklif qilish.

📚 Qanday bilim va ko‘nikmalar kerak?
▫️Dasturlash (Python, Java va boshqalar)
▫️Matematika va statistika
▫️Kompyuterni o‘qitish va Deep Learning asoslari
▫️Tanqidiy fikrlash va muammolarni hal qilish qobiliyati.

🌍 Nima uchun bu kasb muhim?
Sun’iy intellekt tibbiyot, ta’lim, transport, moliya va boshqa ko‘plab sohalarda samaradorlikni oshiradi. Shu sababli AI injenerlariga talab yildan-yilga ortib bormoqda.

Agar siz texnologiyalarga qiziqsangiz va kelajak kasbini tanlamoqchi bo‘lsangiz — sun’iy intellekt injenerligi siz uchun to‘g‘ri yo‘nalish bo‘lishi mumkin!
https://gov.uz/bv/ | https://t.me/mehnatvazirligi https://dmi.mehnat.uz/ https://www.facebook.com/www.mehnat.uz/ | https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi https://x.com/b_vazirligi

#мослашувчан_иш_режими

💼 Ҳар куни бир хил соатда ишлаш шарт эмас!

🧭 Ким айтди, иш фақат эрталаб бошланади, деб?

👉 Меҳнат кодексининг https://lex.uz/docs/6257288#6262506 кўра, ишнинг бошланиш ва тугаш вақтини ўзингиз белгилашингиз мумкин.

✅ Муҳими — иш соати нормаси бажарилиши ва натижалар ўз вақтида топширилиши!

Бу иш услуби айниқса, қуйидагилар учун жуда қулай:

✅ SMM мутахассислари;
✅ дизайнерлар;
✅ маркетинг соҳаси вакиллари.

Кечроқ бошланг, эрта тугатинг ёки аксинча — қандай қулай бўлса, шундай ишланг.

👉 Бундай пайтда меҳнат шартномаси асосида раҳбар билан келишилган мослашувчан график қонуний ва самарали ечим ҳисобланади.

💡 Қулай ритмда ишлаш юқори самарадорлик ва завқ бағишлайди!

Бизни расмий cаҳифаларимиз орқали кузатиб боринг
https://gov.uz/bv/ | https://t.me/mehnatvazirligi https://dmi.mehnat.uz/ https://www.facebook.com/www.mehnat.uz/ | https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi https://x.com/home

⚖️ Murojaatchining qonuniy huquqlari tiklandi

📍Navoiy shahri “Orzu” mahallasida yashovchi fuqaro Jamoliddin Rahimov “Navoiy Dori-darmon” AJ korxonasida mehnat faoliyati davomida ish beruvchi tomonidan noqonuniy ravishda ishdan bo‘shatilganligi yuzasidan Navoiy viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasiga murojaat qildi.

Mazkur murojaat Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan o‘rganilib, sudga da’vo arizasi kiritildi.

Sudning qaroriga asosan, Jamoliddin Rahimov o'z lavozimiga ishga tiklandi hamda korxonadan fuqaro foydasiga 21 million so‘m miqdorida ish haqi va unga tenglashtirilgan to'lovlar hamda ma’naviy zarar undirib berildi.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
| https://www.youtube.com/channel/UCHcmhtsD_VGqj429JuzXj8A| http://navoiy.mehnat.uz/

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Noqulay mehnat sharoitida ishlovchilar uchun ish vaqti qanday belgilanadi?

Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta’siriga duchor bo‘ladigan xodimlar uchun haftasiga 36 soatdan oshmaydigan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

Noqulay mehnat sharoitida ishlovchi xodimlarning har kungi ish (smena) davomiyligi ham cheklangan:

🔹 6 kunlik ish haftasida — 6 soatgacha
🔹 5 kunlik ish haftasida — 7 soat 30 daqiqagacha

Agar ish haftasi 30 soat bo‘lsa:
🔹 6 kunlikda — 5 soatgacha
🔹 5 kunlikda — 6 soatgacha

Agar ish haftasi 24 soat bo‘lsa:
🔹 6 kunlikda — 4 soatgacha
🔹 5 kunlikda — 5 soatgacha

⚠️ O‘ta zararli va o‘ta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etish taqiqlanadi.
https://lex.uz/ru/docs/-6257288#-6267625➡️ https://lex.uz/ru/docs/-6257288#-6267625

https://gov.uz/bv/ | https://t.me/mehnatvazirligi https://dmi.mehnat.uz/ https://www.facebook.com/www.mehnat.uz/ | https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi | https://x.com/home

#OAV_BIZ_HAQIMIZDA

SOG‘LOM ISH MUHITI — BARQAROR TARAQQIYOT GAROVI!

“Navoiyazot” korxonasida “Butunjahon mehnatni muhofaza qilish kuni” munosabati bilan “Keling, sog‘lom psixologik-ijtimoiy ish muhitini ta’minlaylik!” shiori ostida muhim tadbir tashkil etildi.

Mazkur tadbirda viloyat Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi huzuridagi Davlat mehnat inspeksiyasining mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha bosh davlat texnik inspektori Sanjar Srochev faol ishtirok etib, o‘zining amaliy tajribasi va bilimlari bilan o‘rtoqlashdi.

Tadbir davomida: — ish joylarida xavfsizlikni ta’minlash,
— xodimlar salomatligini asrash,
— sog‘lom psixologik muhit yaratish masalalari atroflicha muhokama qilindi.

Bunday tashabbuslar mehnat jamoalarida xavfsizlik madaniyatini yuksaltirish, xodimlar farovonligini ta’minlash hamda ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda muhim ahamiyat kasb etadi.

Bizni ijtimoiy tarmoqlarda kuzatib boring:⬇️
| https://www.youtube.com/channel/UCHcmhtsD_VGqj429JuzXj8A| http://navoiy.mehnat.uz/

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣

KASB TANLASHDA YO‘L QO‘YILADIGAN 3 TA XATO

Kasb tanlash — faqat diplom emas, balki hayot yo‘lingizni belgilaydigan muhim qarordir. Quyidagi xatolar ko‘pchilikning noto‘g‘ri tanlov qilishiga sabab bo‘ladi:

1️⃣Boshqalarning istagi bilan tanlash — ota-ona, do‘st yoki atrofdagilarning fikriga ergashish ko‘pincha noto‘g‘ri tanlovga olib keladi.

2️⃣Kasbning asl mazmunini o‘rganmasdan tanlash — tashqi jihatlar yoki ijobiy fikrlarga ishonib qaror qilish xato.

✅“Ochiq eshiklar” kunlarida qatnashing.
✅Mutaxassislar bilan suhbatlashing.
✅Kurs va amaliyotlarda o‘zingizni sinab ko‘ring.

3️⃣Faqat maoshga qarab tanlash — “Yaxshi pul topiladi” degan fikr bilan tanlash noto'g'ri. Qiziqish bo‘lmasa, charchoq va ishga sovuqqonlik paydo bo‘ladi.

👉 Eng to‘g‘ri yo‘l — o‘zingizni qiziqtirgan, kuchli tomonlaringizga mos va bozor talabiga ega kasbni tanlash.

✅Istaklaringizni biling!
✅Kasbni chuqur o‘rganing!
✅Qarorni mustaqil qabul qiling!
https://x.com/b_vazirligi https://gov.uz/bv/ | https://t.me/mehnatvazirligi | https://dmi.mehnat.uz/ https://www.facebook.com/www.mehnat.uz/ | https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ | https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi | https://x.com/b_vazirligi

#Kelajak_kasblari

🔐 Kiberxavfsizlik mutaxassisi

Hozirgi raqamli iqtisodiyot sharoitida axborot xavfsizligi — davlat va jamiyat barqarorligining muhim omili hisoblanadi. Shu sababli mehnat bozorida kiberxavfsizlik mutaxassislariga talab tobora ortib bormoqda.

👨‍💻 Kiberxavfsizlik sohasi nima bilan shug‘ullanadi?
– Kompyuter tizimlari, axborot resurslari va tarmoqlarni tashqi va ichki kiber tahdidlardan himoya qilish bilan.

📊 Nima uchun bu kasb dolzarb?
• Raqamli xizmatlar hajmi kengaymoqda.
• Kiberjinoyatchilik holatlari ortib bormoqda.
• Davlat va xususiy sektorda axborot xavfsizligiga ehtiyoj kuchaymoqda.

💼 Asosiy vazifalar:
• Axborot tizimlaridagi zaifliklarni aniqlash.
• Kiberhujumlarni oldini olish va bartaraf etish.
• Ma’lumotlarni himoya qilish va shifrlash.
• Xavfsizlik siyosati va strategiyalarini ishlab chiqish.

🎓 Kasbni egallash uchun:
• Axborot texnologiyalari bo‘yicha bazaviy bilimlar.
• Tarmoq texnologiyalari va dasturlash asoslari.
• Maxsus o‘quv kurslari va xalqaro sertifikatlar.

💰 Mehnat bozoridagi o‘rni:
• Kiberxavfsizlik mutaxassislari yuqori maoshli va istiqbolli kasb egalari qatoriga kiradi.

Kiberxavfsizlik — bu nafaqat zamonaviy, balki strategik ahamiyatga ega bo‘lgan kasb. Ushbu sohani tanlagan yoshlar mamlakatimiz raqamli taraqqiyotiga munosib hissa qo‘shishlari mumkin.
https://gov.uz/bv/ | https://t.me/mehnatvazirligi https://dmi.mehnat.uz/ https://www.facebook.com/www.mehnat.uz/ | https://www.instagram.com/bandlik_vazirligi/ https://www.youtube.com/@bandlikvazirligi | https://x.com/b_vazirligi

⚠️Hukumatining https://lex.uz/docs/-7942768bilan ish beruvchilarga mehnat jarayonida tazyiq va zo‘ravonlikka yo‘l qo‘ymaslik, uning oldini olish hamda bunday holatlarga nisbatan aniq choralarni belgilash va amalga oshirish majburiyati yuklatilgan.

🔻TAZYIQ VA ZO‘RAVONLIK TURLARI QUYIDAGILARNI O‘Z ICHIGA OLADI:
🔹jismoniy zo‘ravonlik (urish, itarish, qo‘rqitish, jismoniy zarar yetkazish bilan tahdid qilish);
🔹ruhiy (psixologik) tazyiq (doimiy bosim o‘tkazish, kamsitish, haqoratlash, obro‘sizlantirish, qo‘rqitish);
🔹og‘zaki tazyiq (tahdidli, haqoratli yoki tahqirlovchi so‘zlar, doimiy baqirish);
🔹iqtisodiy tazyiq (asossiz ravishda ish haqini ushlab qolish, mehnat sharoitlarini yomonlashtirish orqali bosim o‘tkazish);
🔹jinsiy zo‘ravonlik va tazyiq (nojo‘ya harakatlar, istalmagan murojaatlar, sha’ni va qadr-qimmatini kamsituvchi xatti-harakatlar);
🔹 lavozim vakolatlaridan suiiste’mol qilish orqali bosim o‘tkazish;
🔹kamsitish va ta’qib (jamoa oldida kamsitish, ish joyidan siqib chiqarishga qaratilgan harakatlar).

🔺Qarorga ko‘ra ish beruvchilar majburiy tartibda quyidagilarni ta’minlashi shart:
🔺 tazyiq va zo‘ravonlikka mutlaqo yo‘l qo‘yilmasligi bo‘yicha ichki tartiblarni joriy etish;
🔺xodimlarni himoya qilishga qaratilgan yo‘riqnomalar va aniq mexanizmlarni ishlab chiqish;
🔺murojaatlarni ko‘rib chiqishning xolis va shaffof tizimini yaratish;
🔺mas’ul mansabdor shaxslarning javobgarligini belgilash;
🔺xodimlar o‘rtasida profilaktik tushuntirish va o‘quv ishlarini olib borish.

🔻ESLATIB O‘TAMIZ:
Mazkur talablarni bajarmaslik mehnat qonunchiligi buzilishi hisoblanadi va ish beruvchiga nisbatan:
🔵belgilangan tartibda huquqiy choralar ko‘rilishiga;
🔵tashkilot faoliyati va obro‘siga salbiy oqibatlar yuzaga kelishiga sabab bo‘ladi.
Xavfsiz va zo‘ravonlikdan xoli mehnat muhiti — ish beruvchining bevosita majburiyati.
Xodimlarning sha’ni, qadr-qimmati va huquqlari ish joyida ishonchli himoyalangan bo‘lishi shart.

💬 Fikrlaringizni https://t.me/mehnat_xavfsizligi11da qoldiring.

📱 https://t.me/mehnat_xavfsizligi1  📱 https://instagram.com/mehnat_xavfsizligi1 📱 https://www.facebook.com/share/1DQP6c2bth/ 📱 http://www.youtube.com/@mehnat_xavfsizligi1